안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 직원이 업무를 제대로 하지 않을 때 유예기간 없이 즉시 그만두게 할 수 있는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 해고 자체가 유효한지(정당성)와 즉시 내보낼 수 있는지(해고예고)는 별개의 문제이며, 두 가지 모두 상시 근로자 수와 근속기간에 따라 달라집니다. ▶ 상황별 판단 ① 5인 미만 사업장이면서 해당 근로자의 계속근로기간이 3개월 미만이라면, 해고예고 없이 즉시 해고하더라도 부당해고 구제신청이나 해고예고수당 부담이 거의 없습니다. ② 그러나 계속근로 3개월 이상이라면, 근로기준법 제26조에 따라 30일 전에 예고하거나, 예고하지 않을 경우 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다. 이는 5인 미만 사업장에도 적용됩니다. ③ 5인 이상 사업장이라면 근로기준법 제23조의 '정당한 이유'가 필요하고, 부당해고 시 노동위원회 구제신청 대상이 됩니다. '일을 제대로 못한다'는 주관적 사유만으로는 정당성이 인정되기 어렵습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 먼저 상시 근로자 수(5인 기준)와 해당 직원의 입사일을 정확히 확인하세요. 둘째, 5인 이상이라면 즉시 해고 대신 개선 기회 부여(경고·시말서)와 업무능력 부족에 대한 객관적 기록을 남기세요. 셋째, 3개월 이상 근로자를 내보낼 때는 30일 전 서면 해고예고를 하거나 해고예고수당을 준비하세요. 넷째, 구두 해고는 분쟁 소지가 크므로 해고 사유와 시기를 서면으로 통지하는 것이 안전합니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.