안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 지각이 잦고 근무 태도가 불성실한 아르바이트생을 어떻게 해고할 수 있는지 문의주셨습니다. ▶ 핵심 정리 해고 가능 여부와 절차는 ①사업장 규모(5인 미만/이상)와 ②해당 직원의 계속근로기간(3개월 미만/이상)에 따라 크게 달라집니다. 짧은 상담 내용만으로는 해고가 정당한 상황인지 단정하기 어려우므로, 규모별 절차 기준을 안내드립니다. ▶ 규모·근속별 기준 ① 5인 미만 사업장 — 근로기준법 제23조(정당한 이유 없는 해고 제한)와 제27조(서면통지)가 적용되지 않아 근로자가 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 없습니다. 따라서 해고 자체의 법적 리스크는 상대적으로 낮습니다. ② 해고예고 — 규모와 무관하게, 3개월 이상 계속근로한 근로자를 해고하려면 제26조에 따라 30일 전에 예고하거나 30일분 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다. 3개월 미만 근로자는 즉시 해고하여도 예고수당이 발생하지 않습니다. ③ 5인 이상 사업장 — 해고에 '정당한 이유'가 필요하고 서면으로 사유·시기를 통지해야 하며, 지각·태만을 사유로 삼으려면 사전에 경고와 개선 기회를 부여한 기록이 있어야 정당성이 인정되기 쉽습니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 지각·근무 태만 사실을 근태 기록·경고장 등으로 문서화하고 개선 기회를 준 정황을 남기십시오. 둘째, 해당 직원의 근속이 3개월 미만이면 예고수당 없이 정리 가능하니 근속기간을 먼저 확인하십시오. 셋째, 5인 이상 사업장이라면 해고는 최후 수단으로 삼고, 권고사직 등 합의 종료를 우선 검토하시며 사전에 전문가 상담을 받으시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.