직장내 성범죄 가해자로 몰려 있습니다. 그런 행동을 했다는 것은 인정하지만 그렇다고 어떠한 의도를 가지고 한적은 절대 없습니다. 그 여직원에게 결백을 주장하고 미안하다고 사과를 해도 믿지도, 들으려고 하질 않습니다. 다른 남동료들과 똑같이 대했었는데 cctv도 없어서 그랬다는 증거도 없고 미치겠습니다. 혼자서는 도저히 답이 나올거 같지 않아서 변호사 상담받아보고 어떻게 대응해야할지 알고 싶습니다. 그리고 계속 합의도 안해주면 처벌받을 가능성이 높나요?
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1. 여직원이 해당 내용으로 신고 또는 고소를 한 상황인가요? 어떠한 법적절차를 밟지 않은 상황이라면 지금은 변호사 상담 및 대응이 필요하지 않습니다.
2. 정말 무고한 상황이라면 해당 상황에 대해 먼저 명예훼손 등의 이유로 법적인 절차를 밟을 수는 있습니다. 이 경우에는 변호사 상담이 필요한게 맞습니다.
3. 질문자님은 무혐의를 주장하고자 하시는 것으로 파악되는데, 이 경우에는 합의없이 혐의대응만 하는 것이 일반적입니다.