직원의 사직서 관련된 문의를 주셨습니다. 답변드립니다. (1) 결론부터 말씀드리면 사직서를 받아두시는 것이 여러모로 안전한 것임에 틀림없습니다. (2) 회사의 규모를 알 수 없으나 5인 전후의 사업장이라면 직원이 임의로 1개월을 쉬고 복직하고자 함은 현실과 동 떨어진 주장이라 아니할 수 없습니다. 직원이 사직서도 작성하지 않으면서 (산재 등 아무런 근거도 없이) 1개월 휴직을 강행하겠다고 한다면 출근의무를 계속 종용하고 출근을 계속 거부할 경우에는 해고 등으로 근로관계를 정리할 수밖에 없을 것입니다. (3) 가장 좋은 것은 사직서를 작성토록 하여 원만하게 일단 근로관계를 종료시키고 추후 상황에 따라 다시 채용하는 방향으로 진행함이 좋을 것입니다.