안녕하세요, 로시컴 노무사입니다. 5인 미만 카페를 운영하시는데, 아르바이트생이 한 달을 쉬고 다음 달에 다시 나오겠다고 하여 사직서를 받아두어야 하는지 문의 주셨습니다. ▶ 핵심 정리 결론적으로 사직서를 받아두시는 것이 여러모로 안전합니다. 근로자가 특별한 근거(산재·질병 휴직 등) 없이 임의로 1개월을 쉬고 복직하겠다는 것은 근로계약상 근로제공 의무와 맞지 않기 때문입니다. ▶ 쟁점 정리 ① 휴직은 법정 사유(육아휴직 등)가 아닌 한 사용자의 승인이 있어야 성립하며, 근로자가 일방적으로 통보할 수 있는 권리가 아닙니다. ② 근거 없는 무단 1개월 결근은 정당한 사유 없는 근로제공 거부로, 원칙적으로 근로관계 종료 사유가 될 수 있습니다. ③ 다만 사직 의사가 확인되지 않은 상태에서 사업주가 임의로 "퇴사 처리"하면 해고로 다투어질 수 있으므로, 서면으로 의사를 확정해 두는 것이 중요합니다. ▶ 실무적으로 이렇게 하세요 첫째, 근로자가 계속 근무를 원치 않는다면 사직서를 작성·제출받아 근로관계를 명확히 종료하시기 바랍니다. 둘째, 복귀를 원하면 휴직이 아니라 "퇴사 후 재입사"로 정리하고, 다음 달 상황에 따라 새 근로계약서를 작성해 채용하세요. 셋째, 출근을 계속 종용했음에도 무단 결근이 이어진다면 그 경위(문자·통화 등)를 기록으로 남겨두시기 바랍니다. ※ 이 답변은 일반적인 노무 정보이며, 구체적 판단은 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 것은 노무사와 직접 상담하시기 바랍니다.