1) 몰라서 그런 행위를 한 것이라면 1~2번 정도 경고를 하여(객관적 증거로 남겨 놓은 것이 좋음), 개선의 여지를 부여하는 것이 바람직합니다. 2) 경고와 개선의 여지를 주었음에도 여전히 같은 행위를 반복한다면 형사상으로 절도죄는 물론 노동법적으로도 즉시해고사유가 가능할 수 있습니다(5인 이상 사업장이라면 즉시해고시에도 서면통보는 필수)