안녕하세요. 질문 주신 사례는 「근로기준법」 제76조의2에서 규정하고 있는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있는 전형적인 유형입니다. 1. 직장 내 괴롭힘의 요건 * 사용자가 지위나 관계의 우위를 이용하여 * 업무상 적정 범위를 넘어 * 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위 이 세 가지 요건을 충족하면 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다. 2. 사안 적용 * 팀장이 동료들과 정보를 공유하면서 질문자님을 배제하는 행위, * 뒷담화로 근무평가나 평판에 부정적 영향을 주는 행위, * 업무 지시를 전달하지 않고 책임만 묻는 행위 등은 모두 업무상 적정 범위를 벗어난 행위로 보입니다. 따라서 법적 요건에 부합할 가능성이 높습니다. 3. 신고 및 절차 * 회사 내부에 직장 내 괴롭힘 신고 절차가 마련되어 있다면, 인사부서나 대표이사에게 서면 신고를 하실 수 있습니다. * 회사는 신고 접수 즉시 사실조사를 실시하고, 피해 근로자에 대해 불리한 조치(인사 불이익, 해고 등)를 해서는 안 됩니다. * 필요하다면 고용노동부에 진정을 제기하여 외부 조사와 시정 조치를 요청할 수도 있습니다. 4. 증거 확보 * 동료의 증언, 메신저 기록, 회의 배제 정황, 뒷담화 관련 발언 등이 증거로 활용될 수 있습니다. * 가능한 한 객관적인 자료(녹취, 대화 기록 등)를 수집해 두시는 것이 중요합니다. 결론적으로, 질문자님의 상황은 직장 내 괴롭힘으로 인정될 가능성이 충분합니다. 회사에 정식으로 신고하고, 필요시 고용노동부 진정까지 고려해 보시길 권장드립니다.