말씀 주신 사례를 나누어 설명드리겠습니다. 1. 대타 근무와 주휴수당 산정 기준 주휴수당은 ‘1주 소정근로시간을 개근한 경우’에 발생합니다. 따라서 근로계약상 정해진 소정근로시간(예: 주 25시간)을 기준으로 산정하며, 대타로 추가 근무한 시간은 주휴수당 산정 기준에 포함되지 않습니다. 즉, 대타로 더 일했다고 해서 주휴수당이 늘어나지는 않습니다. 2. 대타·연장근무 임금 지급 기준 근로계약서에 정해진 소정근로시간을 초과하여 일한 경우라면 ‘연장근로’에 해당할 수 있습니다. 다만, 1일 8시간·1주 40시간을 넘지 않는 범위 내에서 일한 경우에는 법정 연장근로수당(통상임금의 50% 가산)을 지급할 의무는 없습니다. 따라서 말씀 주신 대타 근무가 단순히 계약 시간을 초과했을 뿐 주40시간 범위 내라면 기본 시급으로 지급하셔도 됩니다. 3. 결근 시 주휴수당 발생 여부 주휴수당은 ‘소정근로일을 개근해야’ 지급됩니다. 따라서 주중에 결근이 있다면 그 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 예컨대 주 5일 근무자로 하루를 결근하면 개근 요건을 충족하지 못하므로 주휴수당이 지급되지 않습니다. 정리하면, 대타 근무 시간은 주휴수당 산정에 포함되지 않습니다. 법정 근로시간 범위 내라면 대타 근무는 기본 시급만 지급하면 됩니다. 결근이 있으면 주휴수당은 지급되지 않습니다. 추가로, 대타·연장근무와 관련해서는 사전에 서면으로 근로일정을 확정해 두는 것이 불필요한 분쟁을 예방하는 데 도움이 됩니다.