안녕하세요. 육아휴직 중 겪고 계신 여러 불이익과 고민에 대해 문의 주셨습니다. 질문하신 내용을 기준으로 정리해 드리겠습니다. 우선 육아휴직 기간 중에도 일정한 조건을 충족한다면 시간제 아르바이트를 하는 것이 가능합니다. 다만, 고용보험법상 육아휴직급여의 전액 또는 일부가 감액될 수 있는 사유가 될 수 있으므로, 주 15시간 미만, 월 소득이 150만 원 이하라는 조건을 반드시 지켜야 합니다. 1. 사후지급금(복직 후 지급되는 25%)의 수령 여부는 휴직 후 실제로 복직 의사가 있었는지, 회사의 사정으로 복귀하지 못했는지에 따라 달라집니다. 즉, 아르바이트 여부보다는 ‘복직 거부의 책임이 누구에게 있느냐’가 핵심입니다. 회사가 권고사직이나 퇴사 종용을 했다면, 비자발적 퇴사로 인정되어 사후지급금 수령이 가능합니다. 2. 만약 회사가 복직을 사실상 거부하거나, 휴직 중 퇴사를 강요한 녹음파일 등 증거가 있다면, ‘자발적 퇴사’로 보기 어렵기 때문에 실업급여 및 사후지급금 모두 수령할 수 있습니다. 3. 반대로 상담자분이 스스로 “육아로 인한 퇴사”를 선택하는 경우, 고용센터는 실업급여 수급 요건 중 ‘육아로 인한 불가피한 사유’(배우자·조부모의 부재 등)가 입증되면 실업급여와 사후지급금 모두 인정하는 사례가 있습니다. 다만 이 경우에도 퇴사 직전 일정 기간 내 아르바이트로 소득이 발생하면, 그 부분에 대해 실업인정이 제한될 수 있으므로 주의하셔야 합니다. 결론적으로, 현재 상황에서는 복직이 불가능하거나 회사의 책임으로 퇴사하게 된다면 아르바이트를 하더라도 사후지급금 수령 자체가 불가능하지는 않습니다. 다만 소득 수준, 근무시간, 퇴사 경위에 따라 판단이 달라질 수 있으므로 관련 증거(문자, 녹음, 급여내역 등)를 근거로 노무사와의 심화상담을 통해 정확히 판단받으시길 권합니다.