안녕하세요. 근로자의 부주의로 사업장 물품이 파손되었더라도 임금을 임의로 공제하는 것은 근로기준법 위반이 될 수 있습니다. 급여에서 물품비나 수리비를 직접 차감하려면 근로자의 서면 동의가 반드시 필요하며, 동의 없이 공제하면 임금체불로 간주될 수 있습니다. 다만, 근로자가 명백한 과실이나 고의로 손해를 입힌 경우에는 별도로 민사상 손해배상 청구를 할 수 있습니다. 이때는 파손 경위, CCTV 등 객관적 증거가 중요합니다. 같은 실수가 반복되거나 주의를 여러 번 줬음에도 개선되지 않는다면 인사상 경고나 징계조치, 해고도 가능하나, 그 과정은 반드시 사유와 절차를 명확히 남겨야 합니다. 정리하자면, 급여에서 바로 공제는 불가 (근로자 서면 동의 필요) 고의·중대한 과실 시 손해배상 청구 가능 반복 시 인사조치 가능 (절차 준수 필요) 구체적인 손해액 산정이나 징계 절차 진행이 필요한 경우에는 노무사 심화상담을 통해 사실관계와 증거자료를 함께 검토받으시길 권합니다.