안녕하세요. 경위서 제출 요구는 사용자의 정당한 인사지시로 인정됩니다. 따라서 직원이 별다른 사유 없이 이를 반복적으로 거부한다면 업무지시 불이행으로 판단될 수 있습니다. 다만, 경위서 거부만으로 곧바로 징계나 해고를 하는 것은 과도한 조치로 보일 수 있으므로 구두경고 → 서면경고 → 인사조치 순으로 단계적으로 진행하는 것이 바람직합니다. 또한, 5인 미만 사업장이라 하더라도 정당한 사유 없는 징계·해고는 부당대우로 문제될 수 있으니, 경위서 미작성 외에 근무태도, 근무기록 등 객관적 근거를 함께 확보하시는 것이 좋습니다. 실제 징계서면이나 경위서 요청 문안 작성이 필요하다면 노무사 심화상담을 통해 구체적인 문구와 절차를 검토받으시길 권합니다.