안녕하세요. 근로자가 입사 후 단기간 내 퇴사하더라도, 근로기준법상 퇴사 자체를 제재하거나 강제로 근무시키는 것은 불가능합니다. 근로계약은 강제노동을 금지하는 헌법 원칙상 언제든 근로자가 해지할 수 있기 때문입니다. 다만, 사업장에 손해가 발생했다면 민법상 손해배상 청구는 가능하나, 입증이 어렵고 실제 인정되는 사례는 극히 드뭅니다. (예: 교육비나 유니폼, 숙소비 등 명확한 실손해가 있는 경우에 한함) 이런 상황이 반복된다면 신규직원에게 수습기간 조항이나 교육비 반환 조건 등을 근로계약서에 명확히 두는 것이 예방책이 될 수 있습니다. 필요 시 노무사 심화상담을 통해 계약서 문구를 점검받으시길 권합니다.