안녕하세요. 말씀하신 사안 중 일부는 직장 내 괴롭힘의 소지가 있습니다. 근로자가 가족상 등 중대한 사정으로 휴가를 신청했음에도 정당한 이유 없이 반복적으로 거부하거나, 그 상황에서 업무를 지시해 정신적 압박을 준 경우에는 직장 내 괴롭힘으로 인정될 여지가 있습니다. 또한 주말 연속근무를 시키고 대체휴무나 수당 지급이 없다면, 이는 별도로 근로기준법 위반(연장근로수당 미지급) 사안이 될 수 있습니다. 다만, 형사처벌보다는 노동청 진정 또는 회사 내 신고 절차를 통한 시정이 일반적이며, 민사상 손해배상 청구는 괴롭힘의 반복성과 정신적 피해가 명확할 때 가능성이 높습니다. 필요하시면 심화상담을 통해 근로계약, 휴가신청내역, 문자·이메일 등 증거자료를 토대로 직장 내 괴롭힘 신고서나 진정서 초안을 구체적으로 도와드릴 수 있습니다.