안녕하세요. 5인 이상 사업장은 「근로기준법」상 공휴일 유급휴일 의무 적용 사업장에 해당합니다. 다만, 시급제 근로자의 경우에는 ‘소정근로일’에 해당 공휴일이 포함되어 있을 때만 유급으로 처리됩니다. 즉, 평소 근무일이 월·화·목·금이라면, 그중 하루가 공휴일과 겹치는 경우 그날은 유급휴일로 봅니다. 공휴일에 실제 근무했다면, 통상임금의 200%를 추가로 지급해야 하므로 총 2.0배 지급이 원칙이며, 2.5배는 통상 토요일·일요일 중복 시나 단체협약 등에 따라 정한 경우에 해당합니다. 한편, 매장 휴점일이 회사 사정으로 근로를 시키지 않는 날이라면 근로자의 귀책사유가 없는 이상 해당일도 유급으로 처리하는 것이 원칙입니다. 다만, 근로자 동의를 얻어 다른 평일로 대체휴무를 지정하는 것은 가능합니다. 필요하시면 심화상담을 통해 공휴일 유급처리 기준표, 시급근로자 휴일대체 동의서 예시를 구체적으로 안내해드릴 수 있습니다.