안녕하세요. 퇴직금은 1년 이상 계속 근로한 근로자에게 지급되며, 주 15시간 이상 근무한 기간이 4주 평균으로 유지되어야 「근로기준법」상 퇴직금 적용 대상이 됩니다. 즉, 근로계약이 이어졌더라도 주 15시간 미만으로 근무한 기간은 퇴직금 산정 시 ‘퇴직금 산정 대상 기간’에서 제외됩니다. 따라서 질문하신 경우, 근속기간 자체는 2024년 2월 입사일부터 계산하더라도 퇴직금 지급기간은 주 15시간 이상 근무가 시작된 시점부터로 보는 것이 원칙입니다. 다만, 이후에도 동일한 근로계약 하에 계속 일해왔다면 법원이나 노동위원회에서 전체 기간을 ‘계속근로’로 인정하는 경우도 있으므로, 급여명세서나 출근기록 등 근무 연속성 자료를 보관해 두시는 것이 좋습니다. 퇴직금 산정 시점에 정확한 근무시간 기록과 계약서를 근거로 심화상담에서 실제 계산을 의뢰하시면 보다 명확한 금액을 확인하실 수 있습니다.