안녕하세요. 말씀하신 상황은 채용내정의 취소 및 근로계약 불이행으로 인한 손해배상 가능성이 쟁점입니다. 우선, 채용이나 계약이 서면이 아닌 구두로 이루어진 경우에도 근로제공 시기·보수·업무 내용이 구체적으로 합의되었다면 법적으로는 근로계약(채용내정)이 성립할 수 있습니다. 따라서 상대방이 정당한 사유 없이 일방적으로 약속을 파기했다면 민법 제750조 불법행위에 따른 손해배상이나 근로기준법상 부당한 채용취소를 근거로 대응이 가능합니다. 다만, 핵심은 ‘약속이 실제로 있었다’는 점을 입증할 수 있느냐입니다. 계약서나 문자, 녹취가 전혀 없다면 입증이 매우 어렵지만, ① 구체적인 일정이나 보수를 언급한 대화 정황, ② 제3자 진술, ③ 건설사 일정표나 관련 작업자료 등이 있다면 간접증거로 활용 가능합니다. 또한 상대방이 “사업자등록이 없는 개인”이라면 실제 공사 주체(건설사 본사 또는 명의대여자)를 함께 상대로 공동불법행위 책임을 물을 수도 있습니다. 결론적으로, 현재 상태만으로 바로 소송을 제기하기는 어렵지만 채용 약속의 구체성·정황증거·금전손해 발생 여부를 중심으로 자료를 정리해 두시면 추후 손해배상청구 가능성은 있습니다. 필요하시면 변호사 심화상담을 통해 입증 가능한 자료 확보 방법, 손해액 산정 기준, 소송 제기 여부 판단을 구체적으로 안내해드리겠습니다.