안녕하세요. 주휴수당은 1주간의 소정근로일을 모두 개근한 근로자에게 부여되는 유급휴일입니다. 따라서 근로자가 개인 사정으로 결근하여 소정근로일을 모두 채우지 못한 주라면, 그 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 설명드리면, 주 4일, 하루 6시간이면 주 24시간 근로 → 주휴수당 요건(15시간 이상)은 충족. 그러나 결근 주에는 개근 요건 미달이므로 주휴수당 제외. 반대로 다른 주에서 결근 없이 출근했다면, 해당 주에는 주휴수당 지급. 정리하자면, 이번 달 2주차(1일 결근), 3주차(2일 결근) 모두 소정근로일을 개근하지 않았으므로 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다. 필요하시면 주휴수당 계산표(주별·시간별)를 기준으로 직원별 지급 여부를 명확히 정리해드릴 수 있습니다. 심화상담을 통해 실제 사례에 맞게 정산방식을 점검해보시길 권합니다.