안녕하세요. 먼저, 수습기간 중 급여를 감액하려면 반드시 근로계약서에 그 내용을 명시해야 합니다. 근로기준법 제17조에 따라 임금, 근로시간, 수습 여부 등 주요 근로조건은 서면으로 명시되어야 하며, 문서 없이 구두로만 ‘수습기간 10% 감액’을 약속한 경우, 그 부분은 법적으로 효력이 인정되지 않습니다. 즉, 근로계약서에 수습기간과 임금 감액이 명확히 기재되지 않았다면, 해당 근로자는 정상임금 100%를 청구할 수 있습니다. 또한 이미 감액된 금액(10%)에 대해 소급 지급을 요구할 경우, 사업주가 이를 거부하면 임금체불로 판단될 가능성도 있습니다. 요약하자면, 수습 감액은 반드시 계약서에 명시되어야 함. 구두 약속만으로는 감액 인정 어려움. 이미 차감 지급한 10%는 근로자가 청구 시 지급 의무 발생 가능. 필요하시면 수습기간 임금명시 조항 샘플과 체불 위험 최소화 문구를 심화상담을 통해 구체적으로 검토해 보시길 권합니다. 사소한 서면 누락도 임금체불로 이어질 수 있으므로 초기에 명확한 계약이 중요합니다.