안녕하세요 정육판매점에 근무하는 사람입니다. 얼마전 기계 칼날에 손이 베여서 봉합했구요. 동료도 청소하다가 넘어지면서 기계칼날에 손을 짚는 바람에 봉합을 했는데 이때까지만 해도 다치고 휴유증 없다 싶으면 병원에서 일반으로 접수하고 법인카드 처리했습니다. 문제는 이제부터는 책임자가 개인부주의로 다치는 사고가 발생하면 회사에서 정도를 파악하여 처리할지 말지를 결정을 한다고 하더군요... 안전장갑 얘기도 하면서 끼라는데 저희가 뼈를 썰때말고는 안전장갑을 끼진 않습니다. 판매쪽이라서 진열도 해야되고 보기좋게 담기도 해야되기에 손에 무리도 많이 가고 근데 지금부터는 안전장갑을 안 갖추고 일하면 회사에서는 책임질수 없다는 식으로 얘기를 하길래 이게 맞는건지 앞으로 어떻게 해야될지를 몰라서 문의를 남깁니다.
김동희 노무사
노동법률사무소 더숲
산재판단은 사업주가 하는 게 아니라, 근로자가 신청하면 근로복지공단에서 판단하는 것입니다.
회사가 안 해준다고 해도, 근로자가 근로복지공단에 얼마든지 신청할 수 있습니다.
회사의 내부 기준(안전)을 준수하는 것도 중요하기는 한데, 그걸 위반하여 사고가 났다고 하더라도 산재신청이 되지 않는 것은 아닙니다.
