교대 근무가 잦은 생산직은 초과근로수당의 비중이 커서, 비과세 여부에 따라 실수령액 차이가 매달 체감될 만큼 벌어집니다. 기준이 두 가지라는 점부터 정리해 드리겠습니다. ▶ 먼저 상황 정리 질문자께서는 공장 생산직으로 근무하며 기본급과 고정 수당 합계 월 250만원 안팎을 받고, 교대 근무에 따른 야간·연장근로수당을 별도로 받고 계십니다. 소득세법은 일정 요건을 갖춘 생산직 근로자가 받는 초과근로수당을 비과세합니다. 쟁점은 월급 기준이 무엇으로 계산되는지, 직전 연도 급여 기준과 연간 한도가 어떻게 되는지입니다. ▶ 생산직 초과근로수당 비과세 요건에서 살펴야 할 쟁점 ① 두 가지 급여 기준: 공장·광산 생산직이나 운전·단순노무 등 시행규칙에서 정한 직종의 근로자로서, 월정액급여가 260만원 이하이고 직전 과세기간 총급여액이 3,700만원 이하여야 합니다. 2026년 과세기간 지급분부터 각각 210만원과 3,000만원에서 상향된 2026년 기준 금액입니다. 같은 공장에 근무하더라도 사무·관리 업무를 주로 한다면 대상 직종에 해당하지 않을 수 있습니다. ② 월정액급여의 계산: 월정액급여는 매월 받는 봉급과 수당의 합계에서 상여처럼 부정기적으로 받는 급여, 자가운전보조금 같은 실비변상적 급여, 복리후생적 성질의 급여, 그리고 연장·야간·휴일근로수당 자체를 빼고 계산합니다. 따라서 기본급만 보는 것은 아니지만 초과근로수당은 넣지 않습니다. ③ 비과세 범위와 한도: 요건을 갖추면 근로기준법에 따른 연장·야간·휴일근로로 통상임금에 더해 받는 급여가 연 240만원까지 비과세되며, 광산근로자와 일용근로자는 한도 없이 비과세됩니다. 월정액급여 요건은 매월 따지므로 기준을 넘는 달의 수당은 과세됩니다. 비과세된 수당은 총급여액에서 빠지므로 다음 과세기간의 3,700만원 기준을 판단할 때도 유리하게 작용합니다. ▶ 현실적인 판단 첫째, 매달 고정으로 받는 급여가 250만원 안팎이라면 260만원 기준 안에 들어올 여지가 있지만, 고정 수당 하나만 늘어도 기준을 넘는 달이 생길 수 있습니다. 둘째, 직전 과세기간 총급여액이 3,700만원을 넘었다면 그해에는 월정액급여와 관계없이 비과세를 받을 수 없습니다. 셋째, 실제 연장근로와 무관하게 매달 정액으로 나오는 수당은 초과근로의 대가가 아니라 월정액급여로 보아 비과세를 인정받기 어려울 수 있습니다. ▶ 현실적으로 취할 수 있는 방향 첫째, 급여명세서에서 월정액급여에 들어가는 항목과 빠지는 항목을 구분해 매달 260만원 기준을 넘는지 확인해 보시기 바랍니다. 둘째, 직전 연도 근로소득 원천징수영수증으로 총급여액을 확인하고, 회사가 비과세를 적용하지 않았다면 급여 담당자에게 근거를 문의하시는 것이 좋습니다. 셋째, 비과세가 누락된 사실을 뒤늦게 알았다면 연말정산 재정산이나 경정청구로 바로잡을 수 있으므로 근무기록과 급여명세서를 보관해 두시길 권합니다. ※ 이 내용은 일반적인 세무 정보이며, 개별 사안의 구체적인 사실관계에 따라 결론이 달라질 수 있으니 정확한 판단을 위해서는 세무사와 직접 상담하시기 바랍니다.