「고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률」은 사업주가 모집·채용, 임금, 복리후생, 교육, 배치, 승진, 퇴직 등에서 합리적 이유 없이 연령을 이유로 차별하는 것을 금지하고 있습니다. 채용 과정에서 나이를 이유로 거부하거나, 재직 중에 나이를 이유로 불이익을 주는 행위는 연령차별로 신고할 수 있습니다. 대응 방법으로는 국가인권위원회에 진정을 제기하거나, 고용노동부 차별 신고 창구를 이용할 수 있습니다. 연령차별이 인정되면 시정 권고, 과태료 처분, 손해배상 청구 등이 가능합니다. 다만 직무 특성상 특정 연령대가 필요한 경우(청소년 대상 교사 등) 예외가 인정될 수 있으며, 차별의 합리적 이유가 있는지는 구체적 사실관계에 따라 판단됩니다. 차별 행위의 구체성, 증거 확보 여부, 직무 관련성에 따라 결과가 달라질 수 있으니 전문가 상담을 권장드립니다.