근로자의 날(5월 1일)은 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 근로기준법상 유급휴일로 명시적으로 지정된 날입니다. 이는 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따른 법정공휴일(대체공휴일 적용 대상)과는 별개의, 근로기준법이 직접 정한 유급휴일입니다. 휴일근로수당 발생 여부를 설명드립니다. 근로자의 날은 법정 유급휴일이므로, 이 날 근무하면 근로기준법 제56조에 따른 휴일근로수당이 발생합니다. 즉 정상적으로 출근해 근무했다면 그날 근무에 대한 임금(100%)에 더해 휴일근로 가산수당(50%)을 추가로 받아야 하므로, 통상임금의 150%를 지급받아야 합니다. 만약 8시간을 초과하여 근무했다면 초과 시간에 대해서는 100%를 추가로 가산해 200%가 적용됩니다. 월급제와 시급제(일급제)의 차이를 설명드립니다. 월급제 근로자는 통상 월급에 유급휴일에 대한 임금이 이미 포함되어 있으므로, 근로자의 날에 근무하면 그 날 근무에 대한 가산수당(50% 또는 100%)만 별도로 추가 지급받으면 됩니다. 반면 시급제·일급제 근로자는 근로자의 날 자체가 유급휴일이므로 근무하지 않아도 하루치 임금(유급휴일수당)을 받을 권리가 있고, 만약 근무했다면 그 유급휴일수당에 더해 휴일근로 가산수당까지 받아야 합니다. 5인 미만 사업장의 경우를 설명드립니다. 근로자의 날은 근로기준법상 유급휴일 규정이 적용되므로 상시근로자 5인 미만 사업장에도 동일하게 적용됩니다. 다만 휴일근로 가산수당(50% 가산) 규정은 5인 미만 사업장에는 적용되지 않으므로, 5인 미만 사업장 근로자가 근로자의 날에 근무하면 유급휴일수당은 받을 수 있지만 추가 가산 없이 정상 임금만 받는 경우가 있을 수 있습니다. 미지급 시 대응 방법을 안내드립니다. 급여명세서에서 근로자의 날 근무에 대한 수당이 정확히 반영되었는지 확인하시고, 지급되지 않았다면 고용노동부(1350)에 임금체불 진정을 제기하거나 노무사와 상담하여 정확한 계산을 받아보시기 바랍니다.