포괄임금제라도 실제 근로시간에 따라 계산한 법정수당이 약정된 포괄임금을 초과하면 그 차액은 추가로 지급되어야 합니다. 또한 근로시간 산정이 충분히 가능한데도 수당을 일률 포함한 포괄임금 약정은 효력이 부정될 수 있습니다. 핵심은 실제 근로시간이므로, 출퇴근 기록·업무지시 내역으로 실제 연장·야간 시간을 입증하는 것이 중요합니다. 명세서상 고정수당과 실제 시간 기준 수당을 비교해 차액을 따져보세요.