업무상 재해는 산재보험으로 처리하는 것이 원칙이며, 산재 신청은 근로자의 권리라 사업주가 막을 수 없습니다. 공상(합의) 처리 후 나중에 후유증이 생기면 사업주가 더 큰 책임을 질 수 있고, 산재 은폐는 과태료 등 제재 대상입니다. 산재로 처리해도 보험료 인상은 제한적이고 사업주 부담이 오히려 줄어드는 경우가 많습니다. 사고 경위·목격자·치료기록을 정리해 산재 신청을 지원하는 것이 안전합니다.