통상임금은 연장·야간·휴일근로수당과 연차수당 등을 계산하는 기준이 됩니다. 무엇이 통상임금에 포함되느냐에 따라 실수령액이 달라집니다.
통상임금이란
통상임금은 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 임금을 말합니다. 기본급뿐 아니라 일정 요건을 갖춘 정기상여금·각종 수당이 포함될 수 있습니다.
수당 계산에 미치는 영향
통상임금이 높아지면 연장·야간·휴일수당도 함께 올라갑니다. 회사가 일부 수당을 통상임금에서 빼고 계산하면 받을 돈이 줄어들 수 있습니다.
- 정기·일률·고정성 요건으로 판단
- 정기상여금 포함 여부가 쟁점
- 통상임금 누락 시 수당 재산정 가능
잘못 계산됐다면
통상임금이 잘못 산정돼 수당을 덜 받았다면 차액을 청구할 수 있습니다. 급여명세서와 임금 항목을 확인하는 것이 출발점입니다.
임금 구성에 따라 판단이 달라지므로, 급여 자료를 정리해 노무사와 확인해 보시기를 권합니다.
