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최우수 직원에게 포상으로 휴가를 주려 하는데, 개인 연차를 소진하는 방식으로 줘도 되는지 궁금합니다. 취업규칙에는 관련 규정이 없습니다.
연봉계약서 샘플을 여러 개 찾아보니 법정제수당이 차지하는 비율이 업체마다 다양했습니다. 혹시 고용노동부나 업계에서 통용되는 법정제수당의 적정 비율이 있는지, 기준으로 삼을 만한 지표가 있는지 궁금합니다.
다닌지 한달도 안된 수습기간에 나가면 불이익있을까요? 그리고 수십기간 중 얼마전에 미리 통보해야하는지 궁금합니다. 이직하려는 직장에 면접을 볼 것 같은데 면접에서는 현재 재직여부를 밝히는게 좋을까요? 아니면 현재 구…
만 17세 미성년자로 주말 아르바이트를 하며 12시~21시 근무에 대해 부모님 근로동의서를 작성했습니다. 미성년자는 1일 7시간 이상 근무할 수 없다고 알고 있는데, 주말 이틀만 근무하는 경우에도 이 제한이 적용되는…
실장급으로 채용했으나 잦은 업무 실수와 누락으로 직급을 보류하고 급여는 실장급을 유지 중인 직원이 있습니다. 업무 지시에 보고가 없고 자주 누락하며, 업무 속도가 매우 느리고 소통도 어려워 동료들도 함께 일하기 힘들…
근무 태도가 불성실한 직원에게 여러 차례 주의와 면담을 진행했지만 개선되지 않고, 그만두겠다는 말과 다시 열심히 하겠다는 말을 몇 달째 반복하고 있습니다. 본인은 자진퇴사할 생각이 없으니 회사가 먼저 해고 통보를 하…
연차를 모두 소진한 직원이 무급휴가를 사용하려 합니다. 무급휴가에 대해 별도의 법률 규정이 있는지, 사업장 여건에 따라 무한정 사용할 수 있는지, 법적으로 정해진 연간 무급휴가 일수가 있는지, 그리고 연차 소진 후 …
물류센터에서 근무를 하는데 근로시간이 9:00~18:00 (점심시간 1시간 포함)으로 일 8시간을 근무합니다. 8시간 이상 근무 시 점심시간 제외 1시간 이상의 휴게시간을 제공하는 것으로 알고 있는데 오전 10분, …
육아휴직 중인데, 출산 시 지급되는 경조금을 휴직 중에도 받을 수 있는지 궁금합니다.
시급 13,000원(주휴수당 포함), 하루 3시간 근무 조건입니다. 근로계약서에 기본시급과 주휴수당 항목을 따로 나누지 않고 「시급 13,000원(주휴수당 포함)」이라고만 기재해도 되는지 궁금합니다. 항목을 나누려니…
현재 저희 회사는 연차촉진제도를 운영중에 있습니다. 문제는 회사에서 서면으로도 잘 통보하였고 운영중에 있으나, 저포함 근로자분들이 연차사용을 안하고 있습니다. (전년도에도 연차촉진제도를 운영중이었으나 미사용연차에 대…
10개월 계약기간으로 근로계약서를 작성하면서 수습 3개월을 두려 합니다. 수습기간 중 급여는 100% 지급할 예정인데, 이렇게 수습기간을 두는 것 자체가 법 위반인지 궁금합니다.
일요일을 휴무일로 하고 월~토 운영하던 직영매장을, 화~일요일 영업(월요일 휴무)으로 변경하려 합니다. 주 근무시간과 월 근무시간에는 변동이 없습니다. 1) 해당 매장 근무자의 사전 합의가 반드시 필요한지, 2) 이…
현 직장에 이력서를 넣을 때, 이력서를 과장되게 작성하였습니다. 1. 경력사항에 이전 회사 1년 근무라고 기재하였으나, 6개월은 계약직, 6개월은 정규직으로 근무하였습니다. (이전 회사에서 발급해 준 경력증명서는 정…
청년주택청약에 서류 제출하려고 하는데 급여명세서를 가져오라고 하더라구요. 그래서 이번 년도에 6개월 정도 일하고 그만뒀던 올리브영에 찾아가서 급여명세서를 받아왔는데 제출하려고 가져갔더니 급여명세서에 주민번호, 생년월…
3개월 계약직으로 고용한 아르바이트 직원(일 7시간 근무)이 4대보험 가입 대신 사업소득 3.3% 공제 방식으로 처리해달라고 요청했습니다. 1) 3.3% 공제 방식으로 처리해도 주휴수당과 연차가 그대로 지급되는지, …
채용을 검토 중인 직원 중 신용불량자가 있는데, 급여압류 등을 이유로 본인이 실제 업무를 하지만 직원 신고는 동거인(등본상 동거인으로 등재) 명의로 해달라고 요청하고 있습니다. 1) 이 요청을 받아들일 경우 회사 입…
매장 관리 아르바이트 근로계약을 진행하려 하는데, 일반 정규직 계약과 다른 부분이 있는지 궁금합니다. 4대보험 의무화, 5인 이상 사업장 연차부여 의무화 등을 포함해 일반 정규직과 어떤 차이가 있는지 궁금합니다.
수습기간과 수습기간 이후의 월급이 다른 경우 근로계약서를 어떤 방식으로 작성해야 하는지, 그리고 급여 외 추가로 지급하는 인센티브는 근로계약서에 어떻게 반영해야 하는지 궁금합니다.
정규직으로 채용해 3개월 수습기간을 둔 신입직원이 성과가 부족하고 3개월간 병가·코로나로 결근도 있었습니다. 정규직 임용은 어렵다고 판단해 계약직으로 올해 말까지 임용한 후 정규직 전환을 다시 고려하려 하는데, 본인…