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상담사례 1,946건
노무근로계약

퇴사하기 전에 원천징수영수증 등 회사에 발급 요청해야 하는 서류는 뭐가 있을까요?

그만두기전에 원천징수영수증 받아야할까요? 연말정산은 알아서 할 생각인데 혹시 필요할까 해서요. 필요없죠? 그리고 재직증명서? 그런거 받아야 할까요? 다녔다는 그 증거요. 다른데 입사할 때 경력 증명용으로요. 미리 퇴…

로시컴 노무정보2026.08.04
노무근로계약

유연근무제로 출퇴근시간 변경, 근로계약서 전원 다시 써야 할까?

취업규칙에 시업 09:00·종업 18:00으로 명시되어 있는 근무시간을, 유연근무제 시행에 맞춰 출근 8~11시, 퇴근 17~20시 사이로 변경하려 합니다. 이를 위해 근로계약서를 전 직원 다시 작성해야 하는지 궁금…

로시컴 노무사 답변2026.08.03
노무근로계약

인수인계 안 하면 퇴직금·임금 깎는 조항, 근로계약서에 넣어도 될까?

인수인계를 이행하지 않을 경우 퇴직금이나 임금을 감액해 지급하는 것이 가능한지, 가능하다면 이를 근로계약서에 포함시켜도 되는지 궁금합니다.

로시컴 노무사 답변2026.08.03
노무근로계약

프리랜서 보험가입 해야하나요?

안녕하세요 저희 사업장에 모델이 주1회 촬영하고 있고 있고 5시간에 급여는 50정도됩니다. 한달에 200정도 넘어가는데 4대보험 의무 가입자인지 궁금합니다. (근무시간,요일,급여 매달 유동적입니다!) 그리고 주15시…

로시컴 노무정보2026.08.03
노무근로계약

4인 미만 사업장 계약만료 근로자, 서면통보 어떻게 작성해야 안전할까?

상시근로자 4인 미만 사업장으로, 내년 1월 중 만료되는 근로계약을 자동연장하지 않고 종료하려 합니다. 서면통보 시 필수로 들어가야 하는 내용이나 정해진 양식이 있는지 궁금합니다.

로시컴 노무사 답변2026.08.03
노무근로계약

2교대 심야근무 2주 시행, 그 기간 주휴수당도 50% 가산해야 할까?

포괄연봉제로 운영 예정이며, 법정근로 주40시간+주휴분(209시간)으로 기본급을 책정하고 있습니다. 그런데 2주는 주간근무(09~18시), 2주는 심야근무(21~06시)로 운영하는 2교대 형식이라, 심야근무 2주 기…

로시컴 노무사 답변2026.08.03
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포괄임금제 직원의 현장업무 연장근로, 고정급여와 별도로 어떻게 계산·표기할까?

직원들이 포괄임금제로 계약되어 있는데, 사무업무가 아닌 현장업무를 할 때는 모두 같은 업무를 하기 때문에 추가로 연장근로수당을 지급하려 합니다. 근로자 동의를 받아 지급할 수 있는지, 지급한다면 급여명세서에는 어떻게…

로시컴 노무사 답변2026.08.03
노무근로계약

알바 조기 퇴근시키면 근로기준법 위반인가요?

마감을 11시에 하는데 사장 또는 직원 마음대로 9시30분이나 10시에 퇴근 시키는게 혹시 근로기준법 위반인가요?

로시컴 노무정보2026.08.03
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기본급+인센티브 채용, 인센티브만 3.3% 사업소득으로 처리해도 될까?

영업 기반의 소규모 마케팅 회사로, 기본급은 표준근로계약서를 작성하고 인센티브는 4대보험 적용 없이 3.3%만 공제 후 지급하는 방식으로 채용하려 합니다. 1) 이 경우 어떤 계약서를 작성해야 하는지, 2) 1년 이…

로시컴 노무사 답변2026.08.03
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직장내 괴롭힘으로 신고가 가능한가요?

직장을 11개월정도 다닌 상태였고 점심시간에 공놀이를하자며 상사가 제차에 앞유리에 테니스공을 던지길래 그때까지는 장난인줄알고(원래 괴롭힘같은 장난을 많이치시던분입니다) 저도 크락션을 빵빵빵 했습니다 근데 그러자 제차…

로시컴 노무정보2026.08.03
노무근로계약

근로계약서를 퇴직 후 받아 놓아도 문제가 없을까요?

직원들 모두 근로계약서를 썼는데 한분만 못쓰고 퇴사했습니다. 조금 안좋게 나가서 퇴사후 한번 만나자고 해서 만날일이 있는데 근로계약서를 퇴사후 받아놓아도 문제가 없을까요? 없는것 보다 나을 것 같은데 직원이 근로계약…

로시컴 노무정보2026.08.02
노무근로계약

부당해고와 근로계약서 미작성은 벌금이 얼마나 나오나요?

출근 두시간 전 직원에게 문자로 그만 나오라는 통보를 받았습니다. 근로계약서도 미작성/미교부 해서 신고를 하면서 신고 내용에도 부당해고 신고 내용을 같이 넣었는데 부당해고랑 근로계약서 미작성 벌금이 얼마나 나올지 궁…

로시컴 노무정보2026.08.02
노무근로계약

상습 지각 직원, 경고·시말서 반복해도 개선 없으면 해고 가능할까?

매월 근태의 50% 이상을 지각하는 직원에게 구두 경고와 시말서를 3회 받았고, 최종 면담에서 동일한 사유가 재발하면 근로를 지속할 생각이 없는 것으로 간주하겠다고 밝혔습니다. 이후에도 개선이 없어 해고를 진행하려 …

로시컴 노무사 답변2026.08.02
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정년 지난 직원, 퇴직 처리 없이 정규직으로 계속 근무시켜도 될까?

취업규칙상 정년이 만 60세이고 회사와 직원 동의 시 5년 연장이 가능하다고 되어 있습니다. 내년 정년을 맞는 직원을 정년퇴직 처리 후 1년 단위 계약직으로 전환하려 했는데, 정년퇴직 절차 없이 취업규칙을 무시하고 …

로시컴 노무사 답변2026.08.02
노무근로계약

출산휴가·육아휴직 성과급 지급기준, 유리하게 공지했다가 다시 축소해도 될까?

매년 12월 경영성과급(기본급의 200~500%)을 지급하는 회사로, 취업규칙상으로는 출산휴가·육아휴직 기간을 모두 성과급 지급기간에서 제외하도록 되어 있습니다. 최근 내부 논의를 거쳐 출산휴가 기간은 지급 대상에 …

로시컴 노무사 답변2026.08.02
노무근로계약

연장근로 거부가 업무방해인가요?

현재 저는 이틀 일하고 하루 쉬는 교대근무를 하고있습니다. 이틀 일하는 대신 휴게시간 포함 최소 11시간에서 최대14시간을 회사에 묶여있어야합니다. 그런데 제가 일하는 현장은 연중무휴라 동료가 연차를 내거나 퇴사하여…

로시컴 노무정보2026.08.02
노무근로계약

정규직을 시간제로 전환, 퇴사·재입사 처리해야 할까?

정규직 직원이 시간제(파트타임)로 전환하고자 합니다. 이 경우 퇴직 처리 후 시간제 직원으로 재입사하는 것이 되는지, 그렇다면 연차나 퇴직금 처리도 해야 하는지, 혹은 별도의 근로계약(근로형태·급여·근로조건 등)만 …

로시컴 노무사 답변2026.08.02
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기업비밀보호 서약서에 싸인해도 되나요?

퇴사하려고 하는데 기업비밀 보호 서약서에 퇴직후 1년동안 귀사의 사전서면동의 없이 귀사와 동종업계 또는 경쟁업체에 근무하지 않는다고 서약한다. 라는 문구가 있는데 이 기업에서 제가 뭐라고 저한테 그러진 않겠지만 이 …

로시컴 노무정보2026.08.02
노무근로계약

2인 매장, 휴게시간과 식사시간이 뒤섞인다면 근로계약서에 어떻게 명시할까?

프랜차이즈 식당을 2명의 직원과 운영 중인데, 점심시간 외 별도로 정해진 휴게시간이 없어 근로계약서에 어떻게 명시해야 할지 고민입니다. 인근 식당에서 먹고 쉬다 오라고 했지만 실제로는 매장에서 함께 식사하고 쉬는 경…

로시컴 노무사 답변2026.08.02
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동료 괴롭힘·무단주문 손실 낸 계약직, 사회통념상 근로관계 지속불가로 해지 가능할까?

사업계약직 근로자가 같은 회사 다른 근로자에게 부적절한 연락과 방문 시도로 정신적 고통을 주어 경찰이 개입한 상황이고, 상사 결재 없이 독단적으로 발주해 약 100만원의 금전적 손실을 냈으며, 동료들의 허락 없이 사…

로시컴 노무사 답변2026.08.02
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