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상담사례 1,946건
노무근로계약

임신 사실 알리자 부서 배치에서 배제됐는데 대응 방법은

저는 제조업체 영업팀에서 3년째 근무 중인데, 최근 임신 사실을 팀장에게 알렸습니다. 그런데 얼마 지나지 않아 갑자기 주요 거래처 담당에서 제외되고, 내부 문서 정리 같은 단순 업무만 맡게 되었습니다. 팀장은 "임신…

로시컴 노무정보2026.07.25
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육아기 근로시간 단축했더니 급여를 과하게 깎는데 정당한가요

저는 만 6세 자녀를 둔 워킹맘으로, 회사에 육아기 근로시간 단축을 신청해 하루 8시간이던 근무를 6시간으로 줄였습니다. 근로시간은 25% 줄었는데, 이번 달 급여명세서를 보니 기본급이 거의 40% 넘게 삭감되어 있…

로시컴 노무정보2026.07.24
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퇴사 후 회사가 몰래 블랙리스트 공유한 것 같은데 대응법은

저는 이전 회사에서 팀장과의 갈등 끝에 퇴사했습니다. 이후 같은 업계 다른 회사 세 곳에 지원했는데, 서류와 면접까지 순조롭게 진행되다가 마지막 단계에서 이유 없이 모두 탈락했습니다. 최근 지인을 통해 전 회사 인사…

로시컴 노무정보2026.07.24
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육아휴직 후 복귀했는데 원거리 발령, 부당한가요?

저는 1년간 육아휴직을 마치고 지난달 회사에 복귀했습니다. 그런데 복귀 첫날 인사팀에서 기존 근무지인 서울 본사가 아니라 왕복 4시간 거리인 지방 지사로 발령을 냈습니다. 담당 업무도 기존에 하던 마케팅 기획이 아니…

로시컴 노무정보2026.07.24
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명절 연휴 강제 출근시키면 어떻게 대응해야 하나요?

저는 상시근로자 20명 정도의 제조업체에서 근무하고 있습니다. 이번 추석 연휴에 회사가 갑자기 물량이 밀렸다며 연휴 5일 중 3일을 무조건 출근하라고 통보했습니다. 사전에 근로자 동의를 구하거나 협의한 적은 전혀 없…

로시컴 노무정보2026.07.24
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프리랜서 계약인데 출퇴근시간 고정, 근로자 인정될까요?

저는 IT 회사와 '프리랜서 개발자'로 용역계약을 체결하고 3개월째 근무 중입니다. 계약서상으로는 개인사업자 신분이지만, 실제로는 매일 오전 9시까지 사무실로 출근해 오후 6시까지 자리를 지켜야 하고, 팀장이 매일 …

로시컴 노무정보2026.07.24
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시용기간 끝났는데 정규직 전환 안 해주면 어떻게 하나요

저는 3개월 시용기간을 조건으로 입사한 근로자입니다. 계약서상 시용기간은 이미 종료되었는데, 회사는 연장 통보도 없이 두 달째 정규직 전환 여부에 대해 명확한 답을 주지 않고 있습니다. 업무 평가에서 특별한 문제가 …

로시컴 노무정보2026.07.24
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육아휴직 급여 상한액과 하한액이 궁금해요

저는 곧 첫째 아이의 육아휴직을 신청하려는 근로자입니다. 육아휴직 급여를 통상임금 기준으로 받는다는 것은 알고 있는데, 정확히 얼마까지 받을 수 있는지, 반대로 최소한 얼마는 보장되는지 헷갈립니다. 인터넷에 찾아보니…

로시컴 노무정보2026.07.24
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근로계약서 안 쓰고 직원이 무단퇴사했는데, 신고당하면 벌금만 기다려야 할까?

두 달 넘게 근무하다 무단퇴사한 직원이 있는데, 근로계약서를 작성하지 않았습니다. 최근에야 계약서 작성이 의무사항이라는 것을 알았습니다. 퇴사한 직원이 계약서 미작성을 이유로 신고할 경우, 그냥 벌금을 받는 수밖에 …

로시컴 노무사 답변2026.07.24
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사측이 노조와 단체교섭 거부하면 어떻게 되나요

저는 최근 설립된 사업장 노동조합의 대의원입니다. 노조 설립 신고를 마치고 회사에 단체교섭을 요구하는 공문을 두 차례나 보냈지만, 회사는 '노조를 인정할 수 없다'며 교섭 자체에 응하지 않고 있습니다. 교섭 일정을 …

로시컴 노무정보2026.07.24
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상시근로자수 계산, 대표 가족 직원과 주말 근무자도 포함될까?

직원이 50명을 넘어서면서 상시근로자수를 정확히 산정하려 합니다. 계산식은 '1개월간 직원 연인원 ÷ 근무 가동일수'로 알고 있습니다. ① 대표님 본인은 제외인데, 근로계약을 쓰고 정상 근무 중인 가족(친족)도 포함…

로시컴 노무사 답변2026.07.24
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기본급+인센티브 급여 구조, 실적 없으면 최저임금 위반일까? (영업직 근로계약서 점검)

기본급 120만 원 + 인센티브로 하루 8시간(9~18시) 근로계약을 체결하려 합니다. 계약서에 영업직이라는 표기는 없고, 실제로는 인센티브가 10만 원도 안 되는 상황이라 신고 시 기본급만 받는 셈이 됩니다. 이 …

로시컴 노무사 답변2026.07.24
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직원이 사직서 낸 뒤 번복, 정규직에서 계약직으로 전환 가능할까? (사직 효력·재고용 절차)

정규직 직원이 개인 사정으로 9월 30일까지 근무하기로 사직서를 제출했는데, 다시 다니고 싶다고 합니다. 근무 태도가 좋지 않아 재고용한다면 계약직으로 뽑고 싶은데, 지금 정규직 상태에서 바로 계약직으로 전환할 수 …

로시컴 노무사 답변2026.07.24
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육아휴직 대체인력 미채용, 업무 부담 어떻게 대응하나요

저는 5인 이상 사업장에서 근무하는 근로자입니다. 같은 팀 동료가 육아휴직을 신청해 3개월째 사용 중인데, 회사는 대체인력을 채용하지 않아 그 업무가 고스란히 저에게 넘어왔습니다. 처음에는 한두 달이면 끝날 줄 알았…

로시컴 노무정보2026.07.24
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아파서 병가 냈는데 회사가 연차로 처리하라고 강요합니다

최근 몸살감기가 심해져 하루 병가를 신청했는데, 회사에서는 별도 병가 제도가 없으니 연차휴가를 사용한 것으로 처리하겠다고 통보했습니다. 저는 연차를 개인 여행이나 휴식을 위해 남겨두고 싶었는데, 아플 때마다 강제로 …

로시컴 노무정보2026.07.24
노무근로계약

연차 6일만이라고 구두 계약하면 유효할까? 5인 이상 사업장 법정 연차·퇴직금 매년 정산 문제

회사 사정(또는 업무 특성상) 연차를 6일밖에 못 쓴다고 근로계약 시 구두로만 정했습니다. 1. 이렇게 구두로 연차를 6일로 제한하는 것이 가능한가요? 2. 안 된다면 법적으로 발생한 연차를 수당으로 계산해야 하나요…

로시컴 노무사 답변2026.07.24
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파견직으로 2년 넘게 근무했는데 직접고용 안 해주면 불법인가요?

저는 파견업체 소속으로 대기업 물류 자회사에 파견되어 벌써 2년 3개월째 같은 부서에서 동일한 업무를 하고 있습니다. 처음 계약할 때는 파견기간이 1년이었는데 이후 계약이 갱신되어 지금까지 이어지고 있습니다. 최근 …

로시컴 노무정보2026.07.24
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회사가 화장실 앞 복도에 CCTV를 설치했는데 불법 아닌가요?

저희 사무실 건물에 최근 CCTV가 여러 대 추가로 설치되었는데, 그중 한 대가 여자화장실 바로 앞 복도 쪽을 향해 있어서 화장실을 드나드는 모습이 그대로 촬영되고 있습니다. 회사 측에 문의했더니 "도난 방지 목적"…

로시컴 노무정보2026.07.24
노무근로계약

노조활동 했다고 승진에서 계속 누락되는데 대응방법은?

저는 중소 제조업체에서 8년째 근무 중이며 2년 전부터 노동조합 대의원으로 활동하고 있습니다. 인사평가 점수나 근속연수, 업무성과 면에서 저와 비슷하거나 오히려 낮은 동료들은 이번 정기 승진 심사에서 승진했는데, 저…

로시컴 노무정보2026.07.24
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야간근무자인데 회사가 건강검진을 안 해줘요, 문제 없나요?

저는 물류센터에서 6개월째 야간조로 근무하고 있습니다. 근무시간은 매일 오후 10시부터 다음날 오전 7시까지이고, 주 5일 이상 야간근무를 계속하고 있습니다. 그런데 입사 이후 지금까지 일반 건강검진 외에 별도의 특…

로시컴 노무정보2026.07.24
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