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저는 직원 8명인 제조업체에서 근무하는 근로자입니다. 지난달 저희 사업장에서 코로나19 확진자가 여러 명 발생하여 방역당국의 권고로 2주간 공장을 폐쇄했습니다. 그런데 회사에서는 '불가항력적 상황이라 휴업수당을 줄 …
저는 서울 본사에서 5년째 근무 중인 회사원입니다. 그런데 지난주 인사팀에서 다음 달부터 지방 지사로 발령이 났다는 통보를 받았습니다. 입사할 때 근무지에 대한 별도 약정은 없었지만, 가족과 함께 서울에서 생활하고 …
안녕하세요. 주말에 하루 4시간씩, 일주일에 총 8시간 미만으로 근무하는 알바생을 고용 중인 사장입니다. 세금은 3.3% 프리랜서로 처리하고 있으며, 이번에 근무한 지 어느덧 1년이 넘어갑니다. 처음 계약할 때는 일…
저희 회사는 매년 초 인사팀에서 "이번 달 셋째 주 금요일은 전 직원 연차 사용일입니다"라며 직원들의 연차휴가 날짜를 일방적으로 정해서 통보합니다. 저는 그날 개인적인 일정이 없어 다른 날 연차를 쓰고 싶은데, 회사…
저는 월급제로 근무하는 직장인인데, 이번 5월 1일 노동절에도 회사가 정상 출근을 지시했습니다. 회사에서는 "노동절은 그냥 공휴일 같은 개념이라 특별히 추가 수당은 없다"고 안내했는데, 예전에 다른 회사 다니는 친구…
5년간 다니던 화장품 회사를 퇴사하면서 입사 당시 작성했던 계약서에 "퇴사 후 2년간 동종업계 취업 및 창업 금지"라는 경업금지 조항이 있었다는 걸 뒤늦게 알게 됐습니다. 당시에는 별생각 없이 서명했는데, 지금 이직…
입사한 지 2년 된 회사에서 곧 첫아이 출산을 앞두고 있어 육아휴직을 신청하려고 합니다. 그런데 팀장님이 "우리 팀은 인원이 적어서 육아휴직은 어렵다", "대체 인력을 구하기 힘드니 나중에 다시 얘기하자"며 신청서 …
저희 회사는 최근 취업규칙을 개정하면서 연장근로수당 산정 방식을 변경했는데, 개정 이후로 실질적으로 받는 수당이 예전보다 줄어들었습니다. 회사는 사내 게시판에 개정 취업규칙을 공지하면서 '근로자 과반수 동의를 얻었다…
저는 임신 20주 차인 제조업체 근로자입니다. 저희 부서는 교대근무제로 운영되는데, 최근 인력 부족을 이유로 팀장님이 저에게도 야간 조에 포함되어 근무하라고 지시하셨습니다. 임신 사실을 이미 알고 계신 상태였는데도 …
저는 중소기업에서 5년째 근무 중인 근로자입니다. 최근 저희 회사가 다른 회사에 흡수합병되면서 존속회사로 소속이 넘어갔는데, 합병 이후 인사팀에서 '통합 취업규칙'이라며 새로운 근로조건을 안내했습니다. 문제는 기존보…
저는 아파트 경비원으로 근무하고 있으며, 회사는 감시단속적 근로자로 고용노동부 승인을 받았다고 합니다. 그런데 최근 급여명세서를 확인해보니 시급이 올해 최저임금보다 낮게 책정되어 있었습니다. 관리소장에게 문의하니 감…
저는 물류센터에서 도급업체 소속으로 근무하고 있습니다. 그런데 실제로는 원청 회사 관리자로부터 매일 아침 직접 작업 지시를 받고, 원청의 출퇴근 시스템으로 근태관리를 당하며, 원청 정직원들과 똑같이 조회에 참석하고 …
저는 중견기업 마케팅팀 대리입니다. 팀장님으로부터 지속적인 성희롱 발언과 부적절한 신체 접촉을 당해 인사팀에 정식으로 신고했습니다. 그런데 신고 이후 갑자기 낮은 인사고과를 받았고, 담당하던 주요 프로젝트에서 배제되…
저는 육아 때문에 회사에 육아기 근로시간 단축을 신청해서 하루 8시간이던 근무시간이 하루 5시간으로 줄었습니다. 그런데 이번 달 급여를 받아보니 원래 월급의 절반도 안 되는 금액이 입금되어서 깜짝 놀랐습니다. 단순히…
저는 두 달 전 소규모 식당에서 아르바이트가 아닌 정직원으로 입사했는데, 사장님이 "나중에 써주겠다"고 미루기만 하고 지금까지 근로계약서를 작성해주지 않고 있습니다. 급여, 근무시간, 휴일 등에 대해 구두로만 이야기…
저는 갑작스러운 급성 질환으로 병원에 입원하게 되어 회사에 미리 전화로 사정을 설명하고 진단서도 제출했습니다. 회사 취업규칙에는 병가 신청 시 진단서를 첨부하면 유급 또는 무급 병가를 사용할 수 있다는 규정이 있어서…
저는 중소기업에서 5년째 근무 중인 직장인입니다. 최근 회사 대표가 갑자기 전 직원을 모아놓고 "회사 사정이 어려워졌으니 다음 달부터 기본급을 15% 삭감하겠다"고 통보했습니다. 직원들의 동의를 구하는 절차는 전혀 …
안녕하세요. 처음으로 5인 미만 배달 전문 음식점을 운영하게 된 초보 사장입니다. 최근 알바생 2명이 당일 퇴사한 후, 주휴수당 미지급과 휴게시간 미부여로 노동청에 진정을 넣었습니다. 주휴수당은 요건이 되지 않아 노…
안녕하세요. 배달 및 포장 전문 디저트 카페를 운영하고 있는 사장입니다. 저희 가게는 술을 일절 취급하지 않는 비알코올 업종입니다. 이번에 매장을 새벽 2시에 마감할 야간 직원(음료 및 디저트 제조 업무)을 채용하려…
저는 IT 스타트업에서 2년 넘게 근무 중이며, 입사할 때부터 근로계약서에 '주 3일 재택근무, 주 2일 사무실 출근'이 명시되어 있었습니다. 그런데 최근 대표이사가 갑자기 경영진 회의에서 전 직원 전면 출근제로 전…