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가게에 외국인 분을 채용하려고 하는데, 미리 확인해야 할 부분이나 비자 종류별로 조심해야 할 게 있는지 알고 싶습니다.
안녕하세요. 부득이하게 직원을 해고하게 되었는데, 해고예고수당 지급 문제로 문의드립니다. 1. 해고예고수당을 지급하지 않을 경우 발생하는 구체적인 불이익은 무엇인가요? 2. 제가 듣기로는 민사적인 책임이라고 하던데,…
안녕하세요. 매장이 3개월 넘게 적자라 경영이 어려워 인원 정리를 고민하다가 해당 직원에게 사정을 설명했더니, 제가 근로계약서를 주지 않은 점과 법정 근로시간을 초과해 일한 점을 문제 삼으며 오히려 저를 압박하고 있…
안녕하세요. 아르바이트생의 무단퇴사 문제로 조언을 구합니다. 저희는 근로계약서에 '퇴사 시 한달 전 통보 및 인수인계 의무'를 명확히 기재해 두었습니다. 그런데 해당 직원이 아무런 예고도 없이 갑자기 출근하지 않아 …
저희는 건물 관리를 전문으로 하는 업체입니다. 현장 상황에 따라 직원수가 4인과 5인을 자주 왔다갔다합니다. 4인이었다가 5인 이상 사업장이 되었을 때, 그 시점을 기준으로 연차가 새로 발생한다고 알고있는데 맞나요?…
안녕하세요. 중소기업 인사담당자입니다. 현재 저희 회사에는 정년퇴직 나이가 지났음에도 퇴직처리 없이 계속해서 근무중인 분들이 몇분 계십니다. 별도의 종료 기한을 정하지 않고 관행적으로 계속 고용해왔는데, 관리에 어려…
저희 사업장에서 육아휴직을 마치고 돌아오는 직원의 부서를 다른 곳으로 전환 배치하려고 계획중입니다. 혹시 법적으로 육아휴직 복귀 후 6개월 이내에는 부서 이동이나 보직 변경이 엄격히 금지되어 있나요? 아니면 특정 조…
안녕하세요. 저희 사업장에서 연소근로자를 채용하려고 규정을 확인중입니다. 몇가지 헛갈리는 부분이 있어 질문드립니다. 연소근로자는 하루 7시간, 최대 8시간까지 근무 가능하다고 알고 있습니다. 만약 소정근로시간이 4시…
마케팅 개인사업을 운영하던 분을 저희 회사 정식 직원으로 채용하려고 합니다. 해당 직원은 퇴근 후 본인의 사업도 계속 유지할 예정입니다. 궁금한 점은, 이분을 직원으로 채용하여 월급을 주면서, 동시에 회사의 특정 마…
저희는 용역업체인데, 지난해 새로운 사업장을 수탁하면서 기존 업체 소속이었던 근로자들을 전원 고용 승계했습니다. 이제 저희 회사와 맺은 첫 번째 계약 기간이 끝나가고 있어 일부 근로자와 계약을 종료하려 합니다. 1.…
안녕하세요, 이제 막 사회생활을 시작한 신입사원입니다. 다름이 아니라 개인적인 사정이 생겨서 휴가를 좀 써야할것 같은데, 제가 입사한지 아직 1년이 되지 않았거든요. 1년 미만 근무자도 일반 직원들처럼 연차나 반차를…
안녕하세요, 저희는 부부가 함께 작은 식당을 운영하고 있는 자영업자입니다. 따로 직원을 두지 않고 둘이서만 꾸려나가고 있는데, 주변에서 가족끼리 일하더라도 나중을 위해 근로계약서를 써두는 게 좋다는 말을 들었습니다.…
안녕하세요. 지난주에 교통사고를 당해 허리를 다치는 바람에 오래 앉아 근무하기가 너무 힘든 상황입니다. 당장 입원은 어려워 통원 치료를 받고 있는데 회사에 진단서를 제출하며 4일간 무급병가를 쓰겠다고 기안을 올렸습니…
안녕하세요, 회사 인사관리 규정과 관련하여 몇가지 궁금한 점이 있어 상담을 요청합니다. 1. 정규직 직원도 임금(호봉) 변동 시 계약서를 작성해야 하는건가요? 작성하지 않을 경우 불이익이 있나요? 2. 회사 규정에 …
안녕하세요! 5인이상 사업장 입니다. 아르바이트 계약서를 1개월, 2개월 씩 연장하면서 1년이 경과 되었고 2년 차에 들어갑니다. 1) 2년이 지난 시점에는 꼭 정규직으로 전환을 해야하나요? 2) 만약 2년 시점에 …
최근 실시한 공개 채용에서 최종 합격자에게 합격 통지를 마친 상태입니다. 하지만 이후 사내 인력 운영 계획이 변경되어 신입과 경력직의 비율을 재조정하게 되었습니다. 이에 따라 부득이하게 이미 합격 통보를 한 지원자에…
현재 임신 14주 차로 요양원에서 주 40시간(평일 09~18시) 근무 중인 직장인입니다. 근로계약시 월 1회 주말(토 또는 일) 당직 근무를 조건으로 연장근무수당이 포함된 급여 계약을 체결했습니다. 1. 평일 40…
현재 사업을 휴업할 예정이며, 이후에는 사업을 종료(폐업)할 계획입니다. 이 과정에서 근로자들의 근로관계를 어떻게 정리해야 하는지 고민입니다. 해고로 처리해야 하는지, 권고사직으로 처리하는 것이 맞는지, 각각의 경우…
안녕하세요, 저희는 건설현장에서 시설관리를 하시는 분들은 계약으로 인해 공사가 종료되기 때문에 근로도 계약직으로 구인을 합니다. 구인시 월~금까지 기본근무하고 토요일은 09:00~12:00까지 약정근무시간이라는 조항…
안녕하세요. 회사가 해드헌터 직무를 상용직이 아닌 특별채용 형태로 운영하려고 합니다. 회사 소속으로 업무를 수행하되 재택근무 가능, 출퇴근 관리 없음, 기본급 없이 성공수수료(인센티브)만 지급하는 구조입니다. 이 경…