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직원이 2023년 11월 21일부터 2024년 7월 31일까지 월급 받으면서 일했어요(4대보험은 안 하고 3.3% 떼고 지급했습니다). 그러다 사직서를 쓰고 그만뒀다가, 2024년 8월 4일부터 이번 2025년 6월…
안녕하세요. 5인 미만 소규모 사업장에서 근무 중인 아르바이트 직원 관련 문의드립니다. 현재 직원은 주 2일(목·금) 근무하며, 근로계약서상 계약만료일은 7월 7일입니다. 이번 계약이 끝나면 재계약은 하지 않을 예정…
직원 다섯 명 미만 매장이에요. 이제 막 한 달 채운 직원이 있는데 계약서상 만료일이 7월 7일로 잡혀 있어요. 이 친구는 원래 목요일이랑 금요일, 주 이틀만 나오는 스케줄인데요. 1) 7일이 근무하는 요일이 아닌데…
알바생 근로계약서 작성이 꼭 필요한가요? 오전 10시부터 오후 3시까지 근무이고 매주 수요일은 쉬는데, 본인이 원치 않아서 4대보험 없이 일하고 있어요.
직원 다섯 명도 안 되는 작은 매장 운영하고 있어요. 알바생 한 명이 들어온 지 한 달 반 정도 됐는데, 한 달짜리로 계약서를 두 번 썼거든요. 이번에 두 번째 계약 기간이 끝나면 더 이상 재계약 안 하려고 하는데,…
5개월째 일하던 알바생이 갑자기 전화도 안 받고 출근도 안 해요. 급여는 다 보내드렸고요. 이럴 때 퇴사 처리를 어떻게 해야 하나요? 벌써 3개월 정도 지났는데 그냥 이대로 둬도 괜찮은 건가요?
1. 24.05.02에 입사 2. 3개월 수습기간을 가짐 3. 3개월 수습을 더 할 수 있다는 대표님 권유로 3개월 연장을 해서 총 6개월 수습함 (내가 알아봐야했었는데 귀찮아서 안알아봄) 4. 그러곤 24.11.0…
새내기 사업자로 직원을 새로 뽑았는데 , 첫달부터 지각에 무단 결석, 입원해야한다며 2주 무급휴가를 쓰더라고요. 한달도 안된 직원이.. 지켜봐야 할 것 같아서 근로계약서를 미루었습니다. 그랬더니 근로계약서 미작성으로…
사업 시작한 지 얼마 안 된 초보 사장입니다. 새로 뽑은 직원이 첫 달부터 지각에 무단결근까지 하고, 입원해야 한다면서 2주나 무급으로 쉬더라고요. 들어온 지 한 달도 안 된 사람이라 좀 더 지켜보고 싶어서 계약서 …
1인 카페를 하고 있는데, 이번에 회사에 취업하게 됐어요. 지금 카페 쪽으로는 4대보험 중에 국민연금이랑 건강보험만 내고 있고 고용보험이랑 산재보험은 안 넣었거든요. 회사 다니면서 카페도 계속 운영한다고 했을 때 뭔…
2022.10.11 - 2025.05.05 근무하고 폐업 퇴사했습니다 주5일 8시간 근무 했습니다 월급 230 4대보험은 처음에 사장이 들어도 되고 안들어도 된다 하여 저는 그당시 대학생 입장이라 들지 않았습니다 2…
근로계약서 작성시 근로시간 : 10시 30분 ~ 15시 00분 (휴게시간 10시35분~10시45분, 14시30분~14시50분) 이렇게 적으면 법적으로 문제가 될수 있는지 궁금합니다.
고기집 하고 있는데 정직원은 없고 전부 알바생이에요. 학생들도 많아서 부모님 동의서까지 받고 씁니다. 그런데 하루 나오고 갑자기 사정 생겼다, 생각했던 거랑 다르다 하면서 문자 한 통 딱 남기고 안 나오는 애들이 계…
근로계약서에 근무시간을 10시 30분부터 15시까지로 하고, 쉬는 시간을 10시 35분~45분 한 번, 14시 30분~50분 한 번 이렇게 두 번 나눠서 넣으려고 하는데 이게 법적으로 걸리는 부분이 있을까요?
1) 고용형태는 언급하신대로 정리해 두시면 될 것이고, 2) 계약기간 여부로 기간의 정함이 없는 근로자인지 계약직근로자인지 구별될 수 있는데, 이는 어차피 근로계약기간 조항에서 판별이 될 것이니 별도 항목으로 둘 필…
근로계약서는 서면으로 늘 2부 작성 후 1부를 교부했습니다. 참고로 교부받았다는 문구도 넣고 서명도 받습니다. 근데 중간에 물어보면 열이면 열 다 분실했다고 하네요. 서면으로 된 근로계약서를 스캔(PDF) 떠서 메일…
근로계약서에 '고용 형태'란이 들어가는데요, 저희는 통상근로자·단시간근로자·초단시간근로자·일용직근로자 이렇게 네 가지로 만들어서 선택하게 해놨거든요. 혹시 여기에 더 넣어야 할 형태가 있을까요? 그리고 외국인 근로자…
저희는 근로계약서를 항상 서면으로 2부 작성해서 1부는 직원한테 드리고 있어요. 받았다는 문구랑 서명도 다 받고요. 그런데 나중에 물어보면 다들 하나같이 잃어버렸다고 하네요. 그래서 이참에 서명받은 서면 계약서를 스…
근로계약서에 "3개월이내 근무시 수습기간으로 보고 최저시급으로 지급한다"라고 명시하고 실제 3개월 이내에 자진 퇴사시 최저시급으로 급여를 지급한다면 문제의 여지가 있나요?
저희 근로계약서에 "입사 후 3개월 이내에 근무하는 기간은 수습기간으로 보고 최저시급으로 지급한다"는 조항을 넣어뒀거든요. 실제로 직원이 3개월도 안 채우고 스스로 그만뒀을 때 이 최저시급 기준으로 급여를 정산해서 …