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저희 매장은 알바 뽑을 때 미성년자 지원이 꽤 있는 편인데, 최근에 나이 세는 방식이 바뀌고 나서 처음 낸 공고라 그런지 지원서에 적힌 나이가 예전보다 한두 살씩 어리게 느껴지더라고요. 지금도 만 나이 기준으로 판단…
알바 뽑을 때는 아무 얘기 없다가, 막상 일 시작하니까 "알바 시작하기 전부터 잡혀있던 약속"이라면서 종종 빠지는 경우가 생기네요. 안 나온 시간만큼 급여를 안 주는 거야 당연한 건데, 문제는 그 시간에 사람이 비는…
요즘은 스마트폰 때문에 종이 서류 들고 다닐 일이 거의 없어졌는데, 근로계약서만 유독 예전 방식을 고집하는 이유가 뭔지 궁금해요. 프린트할 곳 찾아다니는 게 너무 번거롭고 힘들거든요. 위변조가 걱정되는 거라면 PDF…
회사지침 및 규정이 따로 전해진바는 없는데 사내 결혼 하여 자녀돌입니다. 자녀돌 경조금이 10만원 지급되는데 각각 지급되는지, 하니면 한명만 신청할 수 있는지 궁금합니다.
5인 미만으로 운영하는 음식점입니다. 직원이 휴게시간에 쉴 수 있는 별도 공간을 반드시 만들어야 하는 건가요?
직원들이 몰래 딴짓할까 봐 걱정돼서 CCTV로 거의 매분 매초 지켜보다가, 일 안 하고 있으면 바로 전화해서 지적하는데요. 그랬더니 직원들이 여기에 불만을 갖더라고요. 이게 제가 잘못하고 있는 건가요?
한식당 하고 있는 자영업자입니다. 매장 운영시간은 오전 9시부터 오후 9시까지인데, 실제로 직원들은 오후 8시 30분쯤 퇴근해요. 아침, 점심, 저녁 식사시간이 각각 30분씩 있고요. 일당 받고 오는 분이든 정직원이…
저희 직원 중에 하루 딱 4시간만 일하는 사람이 있는데, 이런 경우 휴게시간을 어떤 식으로 잡아줘야 할지 모르겠어요.
직원이 실수나 잘못을 했을 때 증거자료를 모아뒀다가 반복되면 징계를 할 수 있다고 들었는데, 급여에 손대는 방식(금전적 불이익)은 안 된다고 하더라고요. 그러면 실제로는 어떤 방식으로 징계를 줄 수 있는 건가요? 그…
안녕하세요. 직원 연봉계약 갱신 관련하여 문의드립니다. 기존에 연봉계약은 4월부터 익해 3월까지로 기준을 잡아 진행되고 있었습니다. 2022년 4월 1일 ~ 2023년 3월 31일 그런데 올해부터 사장님께서 연봉계약…
배달 나가는 직원들이 신호위반이나 헬멧 미착용, 인도 주행 같은 걸로 종종 범칙금이나 과태료를 받습니다. 이런 건 사업주인 제가 부담해야 하는 건가요, 아니면 위반한 직원 본인이 내야 하는 건가요?
8시부터 13시까지 5시간 근무로 최저시급 받기로 했는데, 중간에 30분 쉰다고 해서 실제 근무시간을 8시부터 13시 30분까지로 정하는 게 맞는 건가요?
알바생이 4시간 근무하는데, 본인이 심심하다고 더 일하다간다고합니다. 저희는 딱 정해진 근무시간만 계산해서 지급하는데 이게 법적으로 문제가될까요??
인사위원회 열고 징계결과통보서를 근로자에게 서명받고 징계결과를 게시판등 공지해도될까요..
바쁘다 보니 깜빡하고 근로계약서를 못 썼는데 벌써 한 달이 훌쩍 지났습니다. 지금이라도 작성하면 괜찮을까요?
혹시 나중에 문제가 생길까 봐 근로계약서에는 소정근로시간을 최대한 짧게 적고, 실제로는 연장·추가근무 위주로 돌리는 방식을 생각 중입니다. 저희가 5인 미만 사업장인데 이렇게 하면 추가로 일한 시간에 대해 수당을 안…
제 조카가 아직 만 15세가 채 안 됐는데 가게 일에 관심이 많아서 종종 놀러 오곤 합니다. 이것저것 가르쳐주면서 일을 시켜봐도 괜찮을지 궁금합니다. 정식으로 근로계약을 맺는 것도 아니고, 조카가 오고 싶을 때 잠깐…
직원이 아무 말도 없이 그냥 무단으로 퇴사해버렸습니다. 이럴 때 사업주는 입은 피해에 대해 보상받을 방법이 전혀 없는 건가요? 직원들은 노동부에 신고만 하면 알아서 다 해결해주던데, 사장은 억울한 일을 당해도 어디 …
육아휴직을 1개월 당겨쓸려고하는데요. 11월 30일부터 육아휴직 2개월차가 들어가는건데 그럼 11월30일을 한달로쳐서 12월1일부터는 3개월차가 되는건가요?
요즘 일하는 알바생이 아프다는 이유로 결근을 했습니다. 몸이 안 좋다는데 억지로 나오라고 할 수도 없어서 그냥 없는 대로 운영하긴 했는데 사람 하나 빠지니 티가 확실히 나네요. 앞으로도 이런 식으로 몇 번 더 빠지면…