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상담사례 1,946건
노무근로계약

남편이랑 둘이 하는 배달집도 근로계약서·4대보험 필요한가요?

배달 전문으로 가게 연 지 4개월 됐는데, 남편이랑 저 둘이서만 운영하고 있거든요. 이런 경우에도 근로계약서 쓰고 4대보험 가입하는 게 필수인가요?

로시컴 노무사 답변2023.05.17
노무근로계약

연차문의

병무청 신체검사 회사에서 공가로 인정되는지 개인 연차를 쓰고 가야하는지요?

로시컴 노무사 답변2023.05.17
노무근로계약

혼자 매장 보는 알바, 브레이크타임 못 만드는데 휴게는 어떻게?

알바생이 일 좀 익으면 혼자 매장 보게 하려고 하는데, 업종 특성상 브레이크타임 잡기가 힘들어요. 휴게시간을 어떻게 처리해야 할지 모르겠어요. 사장도 직원도 길게 일하는 걸 원하는데, 휴게시간 때문에 무조건 4시간 …

로시컴 노무사 답변2023.05.17
노무근로계약

쉬는 시간 안 갖고 그냥 조금 일찍 보내달라는 직원, 들어줘도 될까요?

직원이 중간에 쉬는 시간 따로 안 갖고 그 대신 정시보다 일찍 퇴근하겠다고 하는데, 본인이 원하는 거니까 그렇게 해줘도 문제없는 건가요?

로시컴 노무사 답변2023.05.17
노무근로계약

휴게시간 없이 5시간 근무, 시급 1만원으로 계약서 써도 되나요

4시간 일하면 중간에 30분 쉬는 시간을 줘야 한다고 알고 있는데요, 근로계약서에 아예 "휴게시간 없이 5시간 근무"라고 써놓고 시급을 1만원으로 정해서 계약해도 문제가 없을까요?

로시컴 노무사 답변2023.05.15
노무근로계약

월~금 하루 5시간 알바, 쉬는 시간 없이 꽉 채워 일 시켜도 되나요

알바생을 월요일부터 금요일까지 매일 5시간씩 쓰려고 하는데요, 이 5시간을 중간에 안 쉬고 그냥 다 채워서 일을 시켜도 괜찮은 건가요, 아니면 어딘가에 휴게시간을 꼭 넣어줘야 하나요?

로시컴 노무사 답변2023.05.15
노무근로계약

생일 지난 2005년생, 알바 시킬 때 부모 동의서 있어야 하나요

2005년생인데 생일이 이미 지난 친구를 알바로 쓰려고 하는데요, 이 경우에도 부모님 동의서를 받아야 하나요?

로시컴 노무사 답변2023.05.15
노무근로계약

다른 가게들처럼 알바 뽑을 때 미성년자·여성 제한 걸어도 되나요

지금까지는 알바 구할 때 나이나 성별 상관없이 뽑고 있었는데요, 같은 업종 다른 가게들을 보면 대부분 미성년자는 안 받는다거나 여성만 뽑는다는 식으로 조건을 걸어두더라고요. 저도 그렇게 미성년자 제한이나 여성만 모집…

로시컴 노무사 답변2023.05.15
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미성년자가 부모 동의서 위조해서 냈는데 사장이 처벌받나요

미성년자 친구를 하나 채용하려고 하는데, 인성이나 태도가 괜찮아서 뽑으려고요. 근데 부모님 동의서를 받아야 한다고 해서 걸리적거리네요. 본인은 부모님한테 동의받았다면서 서류를 가져왔는데, 나중에 알고 보니 부모님은 …

로시컴 노무사 답변2023.05.12
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가족끼리 가게 운영할 때도 근로계약서 써야 하나요

저희 가족끼리 다 같이 가게를 운영해보려고 하는데요, 이럴 때도 고용보험 같은 거 가입해야 하는지, 근로계약서도 따로 써야 하는 건지 궁금해서 여쭤봅니다.

로시컴 노무사 답변2023.05.12
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가게 오픈·마감 시간 바꾸는데 직원이 못 따르겠다면요

매장 영업시간을 좀 바꾸고 싶은데요, 기존에 일하던 직원이 그 시간에는 못 하겠다고 버티면 저는 어떻게 대응해야 하나요?

로시컴 노무사 답변2023.05.12
노무근로계약

이력서 작성시 파견직 소속기관명 작성을 근무지로해도 괜찮은가요?

이력서 기재 목록은 작성은 소속기관명, 담당업무, 근무기간만 있는데 이력서 작성시 파견직 소속기관명 작성을 근무지로해도 괜찮은가요?

로시컴 노무정보2023.05.12
노무근로계약

레시피 배운 직원이 근처에서 같은 업종 차리는 거 막을 수 있나요

저희는 직원 5명 이하 매장이고, 배달 프랜차이즈에 일정 금액 내고 레시피를 전수받아 시작한 전수창업 형태예요. 1년 동안 매장을 운영해보고 그 이후에도 계속 해당 브랜드명을 쓰고 싶으면 그때 정식 가맹계약을 맺어서…

로시컴 노무사 답변2023.05.08
노무근로계약

계약 기간이랑 근무시간을 딱 정해놓지 않아도 계약서 쓸 수 있나요

알바생을 뽑고 싶은데 언제까지 일할지, 얼마나 일을 시킬지 아직 정해진 게 없어서 고민이에요. 표준근로계약서 양식을 보니까 기간을 정하지 않은 경우에 쓰는 양식도 있던데, 그럼 언제까지 일할지는 안 정해도 된다는 뜻…

로시컴 노무사 답변2023.05.04
노무근로계약

일할 때마다 폰만 붙잡고 있는 알바생, 폰 사용 금지시켜도 되나요

알바생이 핸드폰을 손에서 놓지를 않아서 정말 답답합니다. 가끔 짬날 때 보는 정도면 넘어가려고 했는데, 이제는 아예 핸드폰이 본업처럼 되어버렸어요. 물건 채워넣기, 재료 소분, 청소까지 할 일이 쌓여있는데 전부 뒷전…

로시컴 노무사 답변2023.05.04
노무근로계약

인수인계하겠다는 알바생, 사람 구하는 대로 바로 내보내도 되나요

알바생이 그만두겠다면서 인수인계도 해주겠다고 하는데요, 사실 사람이야 마음만 먹으면 금방 구할 수 있고, 저는 오히려 제가 원하는 방식대로 새 사람을 직접 가르치는 게 더 편하거든요. 이럴 때 그 알바생을 언제까지 …

로시컴 노무사 답변2023.05.04
노무근로계약

근로기준법이 왜 5인 기준으로 나뉘는지 궁금해요

노동법 찾아보다 보면 5인 미만이랑 5인 이상 사업장을 나눠서 다르게 적용하던데, 왜 이렇게 규모별로 구분해서 법을 다르게 적용하는 건지 궁금합니다. 그리고 하필 그 기준이 왜 5명인지도 궁금해요.

로시컴 노무사 답변2023.05.04
노무근로계약

알바 근무시간을 확 줄이려는데 절차상 문제 없을까요

알바생이랑 스케줄 근무로 일하고 있는데, 고정된 시간이 정해진 건 아니지만 사실상 매주 비슷한 시간대로 주5일 총 32시간 정도 일하고 있어요. 요즘 가게 사정이 안 좋아서 이번 달부터는 지금처럼 시간을 못 줄 것 …

로시컴 노무사 답변2023.05.04
노무근로계약

근로자랑 합의해도 무효되는 계약 조항들이 궁금해요

예를 들어 - 최저시급보다 낮게 시급을 정하는 조항 - 퇴직금 조건을 채워도 안 주기로 하는 조항 이런 건 근로자랑 서로 합의해서 근로계약서에 써넣어도 애초에 효력이 없다고 들었어요. 실제 상담하시면서 자주 보시는 …

로시컴 노무사 답변2023.05.04
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임금 소급적용시

임금 인상결정이 늦게 나와서 2023.01월 부터 3월 인상된 급여서 소급적용할때.1월 휴일근무가 발생되었습니다. 근무요일이 주5일스케줄 근무로 한달 휴무10개로 가정하고 9일 휴무를 사용하고 1일은 휴일근무수당을받…

로시컴 노무사 답변2023.05.02
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