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사용자에게는 근로자를 내보낼 때 30일 전에 미리 알리거나 그렇지 않으면 수당을 물어줘야 하는 제도가 있다고 알고 있습니다. 그런데 반대로 직원들은 출근 시간 몇 시간을 앞두고 갑자기 오늘부로 그만두겠다고 통보하는 …
단기로 일할 아르바이트생을 처음 채용하려고 하는데, 세금 문제가 복잡할 것 같아 선뜻 진행하지 못하고 있습니다. 직원을 채용할 때 미리 준비해야 할 서류와 세금 관련해서 알아둬야 할 사항들을 알려주시면 좋겠습니다.
저희 매장에는 직원이 총 5명 있는데, 매주 한 명씩 돌아가며 휴무일을 갖다 보니 실제로 매일 근무하는 인원은 4명입니다. 이렇게 운영할 경우 저희 사업장이 상시 5인 미만 사업장으로 분류되는 게 맞을까요?
상용으로 일하는 직원이 부모님이 돌아가셔서 5일을 쉬었고, 얼마 뒤에는 자녀 결혼식 때문에 3일을 또 쉬었습니다. 이런 경조사로 인한 결근을 어떻게 처리하면 되는지 궁금합니다.
대학 입학을 앞둔 만 19세 미만 아르바이트 지원자를 배달 전문 매장(주류 판매)에서 저녁 6시부터 밤 11시까지 근무시키려 하는데, 근로계약을 어떤 방식으로 체결해야 하고 주의할 점은 무엇인지 문의하신 것으로 보입…
일하기로 하고 급하다길래 사정 얘기 듣고 돈을 좀 미리 챙겨줬는데, 그 뒤로 출근도 안 하고 전화도 안 받아요. 신분증 같은 건 따로 받아둔 게 없고 그냥 전화번호랑 계좌번호만 알고 있는 상태인데 이럴 때 어떻게 해…
업종 특성상 짧은 시간만 일하는 직원 여러 명을 뽑아서 교대 근무 형태로 매장을 운영하려고 하는데, 이런 운영 방식 자체가 법적으로 문제가 될 수 있나요?
서빙 업무로 근로계약을 맺고 채용한 직원이 있는데, 실제로는 주방에서 보조 업무를 주로 맡겨왔습니다. 근무할 때는 별문제 없다고 했던 직원인데, 퇴사한 뒤에 갑자기 계약서에 적힌 업무와 실제 업무가 달랐다며 노동청에…
하루 8시간 넘게 근무하면 중간에 휴게시간을 챙겨줘야 한다고 알고 있는데, 저희 매장은 사장인 저도 직원도 굳이 끊어 쉬는 것보다 쭉 일하고 일찍 마치는 걸 선호합니다. 둘 다 원해서 합의한 거라면 휴게시간을 아예 …
1. 현재 정직원 1명과 아르바이트 3명이 근무 중인데, 매장 인테리어 공사 때문에 일정 기간 영업을 하지 못하게 될 경우 그 기간 급여를 어떻게 처리해야 하는지 궁금합니다. 2. 기간을 정한 근로계약을 2~3개월 …
운영 중인 카페를 다른 곳으로 옮기면서 상호와 주소, 사업자등록번호가 전부 바뀌었습니다. 예전부터 일하던 파트타임 직원(그동안 고용보험과 산재보험만 가입)이 새 매장까지 함께 옮겨서 일해주기로 했고, 제가 출산으로 …
개인사업자로 매장을 운영 중인데, 상시근로자 수를 계산할 때 궁금한 점이 두 가지 있습니다. 첫째, 이 인원수를 계산하는 기준 기간이 매주인지 매달인지 알고 싶습니다. 둘째, 저와 함께 일하는 제 배우자도 근로자 수…
직원 세 명을 새로 채용할 계획인데, 주변에서는 4대보험에 가입시키라는 사람도 있고 굳이 가입 안 해도 된다는 사람도 있어서 헷갈립니다. 사업주 입장에서 4대보험을 가입시켰을 때와 가입시키지 않았을 때 각각 어떤 장…
평소에는 주 15시간이 안 되게 근무하는 아르바이트생이 있는데, 겨울방학인 한 달 동안은 스케줄이 늘어나 주 15시간을 넘기게 될 예정입니다. 이 한 달 동안은 4대보험 가입이나 주휴수당을 어떻게 처리해야 하는지 궁…
이번에 처음 사업을 시작해서 직원을 뽑으려고 하는데요, 월급은 어떻게 계산해야 하는지, 주휴수당은 뭔지, 4대보험은 또 어떻게 처리해야 하는지 전혀 감이 안 잡혀요. 기초적인 것부터 하나하나 알려주시면 좋겠습니다.
초단시간 근로자에 해당하는지 판단할 때 기준이 헷갈립니다. 단순히 1주 소정근로시간이 15시간에 못 미치면 그것만으로 초단시간 근로자가 되는 건지, 아니면 여기에 더해 한 달 출근일수가 8일 미만이어야 하는 조건까지…
중학교 과정은 검정고시로 마쳤고 고등학교는 아직 진학 전인 만 16세 학생을 근로계약서 작성 후 채용해서 함께 일하고 있습니다(계약기간은 다음 해 2월까지). 급여도 정상적으로 지급 중이고 업무 태도도 성실한 편입니…
저희 직원 한 명이 자기 이름으로 부모님이 사업자등록을 해서 운영 중이라고 하더라고요. 그런데 이러면 4대보험료가 두 군데서 이중으로 빠지는 게 부담스럽다고 가입에서 빼줄 수 없냐고 물어보네요. 나중에 문제되지 않을…
근로계약을 맺은 직원이 팔을 다쳐서 약 두 달간 쉬었다가 다 나은 뒤에 복귀해서 계속 일하고 있습니다. 아직 원래 계약기간이 끝나지 않았는데, 이런 경우에도 근로계약서를 새로 작성해서 다시 교부해야 하는 건가요?
저희는 알바를 포함해도 5인이 안 되는 작은 사업장이고, 직원 한 명과 벌써 5년째 함께 일하고 있습니다. 이 직원은 월요일부터 금요일까지 근무하는데, 금요일만 반차 처리해서 오전 9시부터 오후 1시까지만 근무하고 …