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아버지 명의 가게를 제가 2~3년째 사실상 도맡아 운영하고 있어요. 아버지는 아침에 잠깐 나오셨다가 바로 퇴근하시고 나머지는 다 제가 처리합니다. 이번 12월에서 1월 사이에 폐업할 예정이고요. 저는 12년 전에 결…
지인의 소개로 면접까지 본 지원자와 겨울부터 일하기로 이야기가 오갔는데, 사정이 생겨서 결국 채용을 취소하게 되어 지인을 통해 그 뜻을 전달했습니다. 그런데 지원자의 어머니가 계속 연락해서 손해배상을 요구하고 있는데…
저희는 월요일부터 금요일까지는 5명이 근무하고, 토요일엔 4명, 일요일엔 3명만 나와요. 이렇게 요일별로 인원이 들쭉날쭉한 경우에도 5인 미만 사업장으로 보면 되는 건가요?
제가 가게를 두 개 운영하는데 상호랑 사업자번호는 각각 달라요. 알바생 한 명이 두 가게에서 다 일했는데, 한 곳은 1년 넘게 일했지만 주 15시간이 안 되고, 다른 한 곳은 주 15시간 정도 일했지만 6~7개월밖에…
질문이 세 가지 있습니다. 첫째, 하루 정확히 4시간만 일하는 알바를 채용할 경우 30분 휴게시간을 꼭 줘야 하는지, 휴게 없이 4시간만 근무시키면 법적으로 문제가 되는지 궁금합니다. 둘째, 하루 5시간·주 3일 근…
직원이 일손이 부족하다고 해서 자기 지인을 데려왔는데, 막상 와보니 업무를 전혀 할 수 없는 상태라 바로 돌려보냈습니다. 그런데 그 사람이 하루치 일당을 달라며 몇 년째 종종 전화를 걸어와 영업에 지장을 줍니다. 주…
요즘 장사가 잘 안 되면서 인건비 부담이 커지고 있습니다. 그래서 현재 일하는 아르바이트 직원들의 근무시간을 조정해서 비용을 줄이고 싶은데, 다음 달부터 근무시간을 축소하겠다고 일방적으로 통보하는 방식으로 진행해도 …
저희 오픈 주방인데 주방 직원이 위생모를 볼 때마다 안 쓰고 있어요. 매번 얘기해도 깜빡했다고만 하고, 손님 없을 땐 답답하다며 벗어놓고 있고요. 이러다 누가 신고해서 걸리면 그 책임은 누구한테 있는 건가요? 벌금 …
매장 사정상 직원의 출근·퇴근 시각을 원래보다 조금 당기거나 늦추려고 합니다. 1주일 전체 근무시간이나 급여는 그대로이고, 정말 시작·종료 시각만 앞뒤로 살짝 바뀌는 정도인데, 이런 경우에도 근로계약서를 새로 작성해…
12월 30일부터 근무를 시작한 직원이 있는데, 처음에는 주 6일 근무로 이야기했다가 막상 일해보니 몸이 힘들다며 주 3일만 하고 싶다고 해서, 나중에 다른 인력이 구해지면 그때 요일과 시간을 다시 협의해서 계약서를…
직업소개소를 통해 인력을 쓰고 있는데, 어떤 날은 반나절(9시반~2시반)만 나오고 어떤 날은 하루 종일(10시~10시) 일하는 식으로 근무 형태가 매일 다르고 요일도 고정되어 있지 않습니다. 4대보험에는 가입시키지 …
저희는 피자 전문점을 운영 중인데, F4 비자를 가진 분을 채용해서 피자 조리 업무만 맡기려고 합니다. 이런 채용이 법적으로 가능한가요?
매주 정해진 요일에 나오는 아르바이트생이 여행이나 개인 약속, 학교 일정 등을 이유로 한 달에 한두 번씩 갑자기 못 나온다고 합니다. 그렇다고 바로 그만두게 하기도 애매하고, 새로 사람을 구하기도 쉽지 않아 곤란한 …
따로 서류 작업 없이 반년 가까이 함께 일해온 아르바이트생이 있었는데, 본업 준비 중 다치는 바람에 갑자기 일을 그만두게 되었습니다. 급여는 밀린 것 없이 전부 정산해서 드렸는데, 혹시 이분이 나중에 계약서를 안 썼…
아직 미성년인 직원을 채용하려고 하는데, 이 경우 미리 준비하고 갖춰야 하는 서류에는 어떤 것들이 있는지 알려주시기 바랍니다.
주 4일, 하루 6시간 근무로 계약서를 쓰려고 하는데, 상황에 따라 근무시간을 줄이거나 요일을 고정하지 않고 주말 등으로 유동적으로 배치해도 계약상 문제가 없을지 궁금합니다.
저희는 보통 그만두려면 30일 전에 미리 말해서 인수인계까지 하고 나가는 게 원칙인데, 어떤 직원들은 이미 다른 데 취업해놓고 거기 출근일에 맞춰서 갑자기 통보하고 나가버리는 경우가 있어요. 이럴 때 사업주 입장에서…
매장에 외국인 아르바이트생을 채용할까 고민 중입니다. 근로계약을 맺거나 근무 조건을 정할 때 내국인 직원과 비교해 법적으로 별도로 신경 써야 할 부분이 있는지 궁금합니다.
식당을 운영하는데 홀서빙 직원 근무를 손님 몰리는 시간대에만 계약하려고 합니다. 오전 11시부터 오후 2시까지, 그리고 오후 5시부터 9시까지만 근로계약을 맺고, 그 사이 오후 2시~5시는 아예 계약에서 빼려는 건데…
일주일도 안 되는 짧은 기간만 일하는 단기 알바생에게도 근로계약서를 꼭 작성해서 줘야 하는 건가요?