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안녕하세요. 아래 입사자의 연차일이 궁금합니다. 입사: 2023-01-12 1) 입사일에서 2023.12.31까지의 연차수는 몇개인가요? 2) 2024년 연차수? 회사에서 1.1~12.31 기준으로 연차를 관리하고 …
취업규칙에 경조사 휴가기간중 휴일 또는 휴무일이 포함되어있는경무 이를 제외하고 휴가기간을 계산한다 경조발생일2023.01.06(금) 경조휴가 5일부여시 1/6(금)~1/10(화)인가요.1/6(금)~1/12(목)일까요…
3개월 계약직 진행후 정규직 전환하려고 합니다. 퇴직금 기산일은 계약직부터인가요 정규직 계약일부터인가요 연차 계산일은 계약직 계약일부터인가요 정규직 계약일부터인가요?
근무기간이 12/5~12/31평일 주8시간근무 한달미만 근무자로 국민연금 가입에 해당되나요?
21년 10월부터 22년 12월 중순까지 정규직으로 근무하던 근로자가 있는데 사업소득자로 전환 요청을 하여 4대보험 퇴사처리하고 사업소득자로 전환 하려 합니다. 이 경우에 정규직으로 근무한 기간을 바탕으로 퇴직금을 …
2023년 최저인금 인상으로 연봉 인상 될 예정 인데 회사에서 1월 말정도 계약서를 쓴다고 하는데 그렇게 진행하도 되나요?
최우상 포상으로 휴가를 주려하는데 개인 연차를 소진가능할까요? 취업규칙에는 해당 내용은 없습니다.
노인장기요양시설 근로자 입니다. 근로 계약서 상 근로 체계가 주간 주간 야간 야간 휴무 휴무 입니다 질문1) 근로 계약서 상의 근무 패턴에서 한번이나 두 번 정도 변형 "예를 들어 주간 주간 야간 야간 야간 휴무 하…
기본시급9160원, 주휴수당1840원 시급11000원으로 계약을하고 주 2일 8시간 근무합니다. 1개월 만근시 발생 되는 연차수당 계산 9160*16/40*8=3.2시간으로 9160*3.2=29312원 계산하는법이 …
주45시간 근무 / 주5일근무 연봉 3300만원으로/ 월급2,750,000원으로 2023년 급여 설계하려합니다. 통상시급과 기본급 ,고정연장 수당 계산이 어떻게 되나요.?
안녕하십니까 빠르고 친절한 답변에 항상 감사하고 있습니다. 한가지 더 도움 요청코자 글을 올립니다. 연장수당의 계산은 *1.5 로 계산되어 진다고 답변 들었습니다. 야간근무의 경우 *0.5 가 추가 가산되어 *2.0…
연봉계약서 쌤플을 여럿 찾아보았는데 법정제수당이 차지하는 비율이 업체마다 다양하게 보여졌습니다. 혹시 노동부처나 업계에서 통용되어지는 법정제수당의 적정 비율이라는 게 있을까요? 기준을 삼을만한 지표가 있으면 좋을것 …
계산식 문의 드립니다. 1) 통상시급 = (월급여-연장근로) / 소정근로시간 즉, 209 2) 연장근로수당 = (월급여 - 복리후생비 / 소정근로시간+(연장근로시간 *1.5) ) * 연장근로시간 * 1.5 3) 복리…
당사에서 18개월의 육아휴직을 쓴 근로자가 있습니다. (첫째자녀 9개월+둘째자녀 9개월이며, 모두 법정육아휴직) 육아휴직기간이 1년을 초과하는 약정육아휴직의 경우, 휴직기간을 제외한 근로 기간을 기준으로 출근율을 산…
입사일2019.11.20 입사 기준 연차 갯수 문의드립니다. 현재까지 사용한 연차는 2022년 11월1일~2022년 11월 30일에 병가로 인해 총 20개 사용하였습니다
안녕하세요. 저희는 1/1~12/31 기준으로 연차 관리를 하고 있습니다. 아래 입사자들의 2023년도 연차 수량이 궁금해 여쭙니다. 1) 2017-10-11 입사 : 22년 연차 16개. 내년이면 17개인가요? 2…
안녕하세요. 포괄임금제의 도입으로 연봉계약서를 적법하게 만들어보라는 지시를 받았습니다. 홍길동사원의 경우 통상시급9730원/최저시급9633원으로 계산되었고 기타수당 10만원은 식대에 해당합니다. (*식대최저원급1%제…
2022-01-03 입사/ 2022-11-27 퇴사 하루 8시간 근무 2022-01-03~2022-06-30 주4일근무 2022-07-01~2022-08-31 주5일근무 2022-09-01~2022-11-27 주4일…
2022년 1월 3일 입사 하루 8시간 근무/ 주4일근무입니다. 2022년 11월 30일 발생되는 연차갯수는 몇개인가요? 1년 미만 생성되는 연차는 주5일 근무자와 동일한건지요?
알바 첫날 무단 결근으로 무단 퇴사를 했는데 종이에 싸인도 했고 그러면 고소를 당하나요? 무단 결근을 했는데 거기서 퇴사 처리를 안하면 그 기간만큼 손해배상 청구를 하나요?