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상담사례 3,041건
노무급여

딱 주 15시간 일하는 직원도 주휴수당 대상인가요

소정근로시간이 정확히 주 15시간인 직원이 있는데, 이 정도 시간이면 주휴수당을 지급 대상에서 제외해도 되는 건가요, 아니면 그래도 챙겨줘야 하는 건가요?

로시컴 노무사 답변2023.02.22
노무급여

첫 달만 주 13시간이었던 알바, 나머지는 주 15시간 채웠는데 퇴직금 되나요

2021년 12월부터 2022년 11월까지 정확히 12개월을 근무한 아르바이트생이 있습니다. 근로계약서에는 월·수·금 각 5시간씩, 합쳐서 주 15시간으로 명시되어 있고 근무도 대체로 그대로 이루어졌습니다. 다만 입…

로시컴 노무사 답변2023.02.22
노무급여

가족을 직원으로 두면 4대보험 가입과 혜택이 정상적으로 적용되나요

매장에서 가족 구성원이 함께 일하고 있는 경우, 이 가족도 일반 직원처럼 4대보험에 가입시킬 수 있고 관련 혜택도 정상적으로 받을 수 있는지 궁금합니다.

로시컴 노무사 답변2023.02.22
노무급여

퇴직금을 미리 급여에 포함해서 지급 중인데 문제없나요

저희는 직원 퇴직금을 나중에 한꺼번에 정산하는 대신, 다달이 급여에 일정 금액을 얹어서 미리 나눠 지급하는 방식을 쓰고 있습니다. 이렇게 매달 조금씩 미리 챙겨드리는 방식도 법적으로 문제없이 인정되는 건가요?

로시컴 노무사 답변2023.02.22
노무급여

5인 미만 매장도 주 15시간 넘으면 주휴수당 꼭 줘야 하나요

저희는 상시근로자 5인 미만 사업장인데요, 한 주에 15시간 이상 일하는 직원에게는 예외 없이 무조건 주휴수당을 지급해야 하는 건가요?

로시컴 노무사 답변2023.02.22
노무급여

계약은 주 1회인데 가끔 추가 근무로 15시간 넘기면 주휴수당 줘야 하나요

근로계약서에는 일주일에 한 번, 하루 8시간만 근무하는 것으로 되어 있는 알바생인데, 제가 필요할 때 가끔 주 2회 불러서 총 근무시간이 15시간을 넘는 경우가 있습니다. 이럴 때도 주휴수당을 지급해야 하는지 궁금합…

로시컴 노무사 답변2023.02.22
노무급여

퇴근하라 해도 알아서 남아 일하는 직원, 연장수당 다 챙겨줘야하나요

저희 직원이 퇴근 시간이 지나 제가 그만 가라고 해도 스스로 남아서 일을 더 하는 경우가 종종 있습니다. 미안한 마음에 조금 더 얹어서 챙겨주고는 있는데, 이 시간을 정확하게 다 연장근로수당으로 계산해서 지급해야 하…

로시컴 노무사 답변2023.02.22
노무급여

알바 식대, 법으로 정해진 지급 한도가 있나요?

아르바이트 직원에게 식대를 챙겨주려고 하는데, 법적으로 정해진 상한 금액이 있는지, 있다면 최대 얼마까지 지급할 수 있는지 궁금합니다.

로시컴 노무사 답변2023.02.22
노무급여

이틀 교육 후 잠적한 신입 직원, 그 기간 급여는 줘야 하나요

새로 뽑은 직원이 이틀간 매장에서 교육을 받고는 그 이후로 출근하지 않고 있습니다. 이 이틀치에 대해서도 급여를 지급해야 하는 건가요?

로시컴 노무사 답변2023.02.22
노무급여

상습적으로 조금씩 늦는 직원, 급여에서 빼도 되고 어떻게 관리하나요

여러 가지 사정을 대며 일주일에 대여섯 번씩 10분 정도 지각하는 직원이 있습니다. 그런데 퇴근할 때는 칼같이 정시에 나가려고 합니다. 매번 다음엔 일찍 오겠다고만 말할 뿐 개선이 안 되는데, 이럴 때 어떻게 대응하…

로시컴 노무사 답변2023.02.22
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개인 사정으로 4대보험 가입을 계속 마다하는 직원, 어떻게 해야 하나요

직원 한 명이 4대보험 가입을 끝까지 원하지 않습니다. 사정이 있다고는 하는데, 면접 볼 때는 전혀 언급이 없던 이야기라 당황스럽습니다. 4대보험은 사업주가 반드시 가입시켜야 하는 것으로 알고 있는데, 이럴 때 어떻…

로시컴 노무사 답변2023.02.22
노무급여

퇴직금 목돈이 부담스러운데, 매년 나눠서 미리 지급해도 되나요

퇴직할 때 한꺼번에 큰 금액을 지급하려니 부담이 커서, 근무 1년이 지날 때마다 그해 몫의 퇴직금을 조금씩 나눠서 미리 지급하는 방식으로 처리해도 괜찮을까요?

로시컴 노무사 답변2023.02.22
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입사 한 달을 못 채우고 그만둔 직원, 급여는 일한 날짜만큼만 계산하나요

직원이 입사한 지 한 달이 되기도 전에 퇴사하게 됐습니다. 이런 경우 급여를 근무한 날짜에 맞춰 일할계산해서 지급해야 하는 게 맞나요?

로시컴 노무사 답변2023.02.22
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주6일 짧게 근무하는 알바, 휴게시간 설정으로 주휴수당·퇴직금 면제가 가능한가요?

한 직원이 일주일에 엿새를 나와 하루 3시간씩 근무합니다. 근로계약서에는 휴게시간을 40분으로 적어 두었는데, 이렇게 하면 실제 소정근로시간이 주 15시간에 못 미쳐서 주휴수당과 퇴직금 모두 지급 의무가 없어진다고 …

로시컴 노무사 답변2023.02.22
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시댁 가족이 운영하는 매장에 직원으로 있는데 출산 관련 혜택을 받을 수 있나요

시아버님과 남편이 공동 대표로 있는 프랜차이즈 카페에서 저도 직원으로 등록되어 근무하고 있습니다. 곧 출산을 앞두고 있는데, 가족이 운영하는 사업장에 속해 있어도 국가에서 받을 수 있는 출산·육아 관련 지원이나 혜택…

로시컴 노무사 답변2023.02.22
노무급여

제가 회사 대표인데 저도 고용보험에 가입할 수 있나요

작은 법인을 운영하고 있는 여성 대표입니다. 직원들처럼 저도 고용보험에 가입해서 혹시 모를 상황에 대비할 수 있는 방법이 있는지 궁금합니다.

로시컴 노무사 답변2023.02.22
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4대보험 신고급여보다 실제로 더 챙겨준 직원, 퇴직금은 어느 쪽 기준인가요

직원이 부탁해서 4대보험 신고소득은 150만 원으로 낮춰 처리하고 있지만, 실제로는 그보다 더 많은 급여를 지급해왔습니다. 이 직원이 퇴사하게 되면 퇴직금을 신고된 금액과 실지급액 중 어느 쪽 기준으로 계산해야 하는…

로시컴 노무사 답변2023.02.22
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근무시간에 포함해 지급해온 식사시간 시급, 이제 와서 무급으로 돌려받을 수 있나요

저희 매장은 근로계약서에 휴게시간을 별도로 정해두지 않았고, 그동안 저녁 8시~10시 사이 직원들이 교대로 식사하거나 담배 피우고 개인 용무 보는 시간까지 전부 근무시간에 포함시켜 시급을 지급해왔습니다. 약 1년 가…

로시컴 노무사 답변2023.02.22
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3.3% 떼고 시급 주는 주말 알바생, 명절에 나오면 추가수당 있나요

매주 토·일 오전 11시부터 오후 8시까지 근무하는 아르바이트생이 있고, 급여는 3.3% 세금을 공제한 뒤 시급 11,000원으로 지급하고 있습니다. 이번 설 연휴 기간의 토·일에도 평소처럼 근무한다면, 명절이라는 …

로시컴 노무사 답변2023.02.22
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작년 여름에 입사해서 1월 초에 그만둔 직원, 마지막 급여 신고 어떻게 하나요

작년 6월에 들어온 직원이 이번 1월 5일까지 근무하고 그만뒀어요. 1월엔 5일밖에 안 나왔는데 이 급여를 어떻게 처리해서 신고해야 하는지 모르겠습니다.

로시컴 노무사 답변2023.02.22
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