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2022년 2월에 입사한 직원이 근무 도중 수술을 받게 되어 두 달간 쉬었습니다. 2023년 2월이 되면 입사일 기준 딱 1년이 되는데, 쉬었던 두 달은 근무하지 않은 기간이니 근속에서 빼야 하는 걸까요? 이 직원이…
정직원을 새로 뽑으려고 하는데 처음 3개월은 수습기간으로 두고 급여의 90%만 주려고 해요. 이렇게 해도 법적으로 문제없나요? 근무 스케줄은 평일엔 오후 4시 출근해서 밤 11시 퇴근이고, 주말이랑 공휴일엔 오전 1…
권리금을 주고 매장을 인수하면서 근무하던 직원 한 명을 그대로 데리고 있게 되었습니다. 그런데 알고 보니 전 사장님이 구인난 때문에 이 직원에게 다른 스태프들보다 훨씬 후한 급여를 책정해두셨더라고요. 지금 인건비 부…
정식으로 근로계약서까지 쓰고 채용한 알바생이었는데 2주 만에 아무 얘기 없이 그만둔다고 문자만 남기고 연락을 끊어버렸어요. 문제는 계약할 때 계좌번호를 안 받아둬서 급여를 못 보내고 있다는 거예요. 계좌 알려달라고 …
가게를 하루 종일 쉬지 않고 24시간 운영하는 방식으로 바꾸려고 검토 중입니다. 이렇게 되면 밤사이 근무하는 아르바이트 인력에게 야간수당을 얼마나 얹어줘야 하는지, 그리고 어떤 조건을 먼저 정해야 정확한 금액을 계산…
정해진 출근 시간보다 일찍 나와서 일하는 직원이 있는데, 그 앞당긴 시간만큼도 임금을 챙겨줘야 하나요?
유독 지각이 잦은 직원이 있는데, 정작 본인 권리는 다 챙기려 하면서 배려는 당연하게 여기는 태도라 어떻게 대응해야 할지 고민입니다. 이 직원이 지각한 시간은 급여에서 어떻게 처리해야 하고, 혹시 초과근무수당 문제도…
함께 일하는 직원이 하루 무단으로 결근을 했습니다. 이럴 때 월급이나 급여를 정산하면서 결근한 그날치 일급만큼만 제외하고 지급해도 문제가 없는지 궁금합니다.
명절이 다가오는데 함께 일하는 아르바이트 직원들에게 뭔가 성의 표시를 하는 게 좋을지 고민입니다.
시급을 이미 1만원으로 맞춰서 드리고 있는데 여기에 주휴수당까지 별도로 챙겨야 하니 인건비 부담이 만만치 않습니다. 요즘 뉴스에서 폐지 얘기가 계속 나오던데 아직도 주휴수당 제도가 유지되고 있는 건가요?
근로계약서에 주말 알바로 주 14시간 근무를 명시하고 채용한 직원이 딱 1년을 근무했습니다. 계약할 때 매장 상황에 따라 근무시간이 늘어나거나 줄어들 수 있다고 서로 합의해두었고, 실제로도 1년 동안 계약대로 14시…
주휴수당 안내를 보면 대부분 주 5일 근무를 전제로 설명이 되어 있어서, 주 4일만 근무하면서 주 15시간 이상 일하는 직원도 주휴수당이 발생하는지 궁금합니다. 비슷하게 주 3일 근무하거나, 주 28시간에서 34시간…
카페를 운영 중인데 알바생과 주 14시간만 일하기로 근로계약서를 작성했습니다. 이 알바생이 나중에 퇴사할 때 퇴직금을 요구할 수 있을까요? 소정근로시간이 주 15시간을 넘어야 퇴직금이 나온다고 들었는데, 14시간이면…
직원 여럿을 함께 쓰다 보니, 유독 일을 잘하고 손님 응대도 좋은 직원이 있어서 그 친구만 시급을 조금 더 챙겨주고 싶습니다. 그런데 요즘 워낙 차별 문제에 민감하다 보니, 다른 직원들과 형평성 시비가 생기거나 법적…
직원 한 명이 갑작스럽게 퇴사를 통보해서 급여를 계산해야 하는데 헷갈립니다. 이 직원은 주 5일 근무에 월급 260만원이고, 소득세 3.3%를 뗀 2,514,200원을 실지급받고 있으며, 급여 산정 기간은 매달 5일…
평소 주휴수당을 받아온 아르바이트 직원들이 있는데, 이번에 설 연휴 기간 동안 저희 매장이 통째로 휴업합니다. 그러다 보니 이번 주는 원래 채워야 할 15시간을 못 채우게 되는데, 이런 경우에도 주휴수당을 지급해야 …
입사한 지 1년이 채 안 돼서 그만두는 직원에게는 퇴직금을 지급하지 않아도 되는 게 맞나요?
매장을 리모델링하느라 약 한 달가량 영업을 쉬려고 합니다. 공사가 끝나면 다시 출근할 직원들에게 이 휴업 기간의 급여를 어떻게 지급해야 하는지 궁금합니다.
연세가 있는 직원분들 중에는 4대보험이나 세금 공제 없이 급여를 받고 싶어 하는 경우가 많아서, 실제로는 현금으로 급여 전액을 드리고 서류상으로는 일용직 형태로 비용 처리를 해온 경우가 있습니다. 이런 방식으로 계속…
출근하라고 지시한 적도 없고 근무시간도 아닌데, 직원이 자기 마음대로 일찍 나와서 일을 하는 경우가 있습니다. 이런 시간에 대해서도 급여를 계산해서 지급해야 하는 건가요?