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근무 종료 시각을 정확히 지키라고 여러 번 말했는데도 직원이 본인 업무를 마무리하고 가겠다며 매번 5~10분씩 늦게 퇴근합니다. 이 짧은 시간에 대해서도 시급으로 계산해서 챙겨줘야 하는 건지 궁금합니다.
퇴사 의사를 밝힌 직원을 설득하려고 며칠 쉬게 해준 뒤 계속 다니기로 했습니다. 그때 준 휴가 기간에 대한 급여를 나중에 정산할 때 빼도 괜찮을까요?
인력소개 업체를 통해 알게 된 분이 저희 가게에서 2년째 고정적으로 일해 오셨습니다. 저는 그 소개업체에 매달 수수료 명목으로 이용료를 내고, 정작 일하시는 분께는 일한 만큼 일당으로 계산해서 돈을 드렸습니다. 근로…
저희 매장에는 토요일과 일요일, 이틀만 나오는 아르바이트생이 있습니다. 흔히 주휴수당은 주 5일을 다 채워야 나온다고 알고 있어서, 이런 주말 전담 근무자한테도 지급 의무가 있는지 헷갈립니다.
계약서에는 근무요일을 주 4일로 하고 주휴일은 일요일이랑 화요일로 써놨는데, 실제로는 수요일부터 토요일까지 나오기로 했었어요. 하루 소정근로시간은 5.5시간이고요. 1월 6일 금요일에 첫 출근했는데 그 주엔 금·토 …
야간 근무 중에 10분, 20분 정도 애매하게 남는 시간들이 있는데, 직원이 이런 자투리 시간을 나중에 다 모아서 한꺼번에 임금으로 청구하겠다고 하면 어떻게 대응해야 할까요?
저희 매장 알바생은 정해진 근무시간이 없고, 그때그때 매장 상황에 맞춰 스케줄을 짜다 보니 어떤 주는 15시간을 넘기고 어떤 주는 못 채우기도 합니다. 이런 경우 15시간을 넘긴 주에만 그 주에 한해서 주휴수당을 챙…
매장에 정직원으로 풀타임 채용을 고려 중인데, 근무시간이 오전 10시부터 밤 10시까지라 하루 구속시간이 12시간입니다. 이 경우 휴게시간을 2시간 부여하면 법적으로 문제가 없는지, 그리고 이 스케줄로 주 5일 근무…
설이나 추석 같은 명절에 원래 못 나오는 직원 대신 다른 직원이 대타로 근무했습니다. 연휴 근무니까 1.5배를 챙겨줘야 하는 건 아는데, 그 대타 근무 때문에 그 주 근로시간이 15시간을 넘겨버렸습니다. 이럴 때 주…
어제 눈이 많이 와서 배달 운영이 어려워 하루 문을 닫았습니다. 대신 다른 날 대체근무를 하자고 직원에게 제안했는데, 직원은 자기 사정으로 쉰 게 아니라 가게 사정이니 대체근무는 할 수 없고 그날 월급은 그대로 받으…
저희 매장에서 일하는 직원이 일주일에 3일, 하루 7시간씩 근무하고 있습니다. 이런 근무형태의 직원도 주휴수당을 지급해야 하는 대상에 포함되는지 궁금합니다.
2022년 1월에 입사해서 2023년 1월에 퇴사한 아르바이트 직원이 있는데, 근무는 주 18시간으로 정해져 있었습니다. 이 직원이 몸이 아파서, 개인 약속 때문에, 또 코로나 확진으로 인해 여러 차례 결근을 했는데…
직원에게 급여명세서를 따로 만들어서 주지 않고 있는데, 이렇게 하면 사업주에게 실제로 어떤 불이익이 생기나요?
근로계약서를 쓸 때 시급을 12,000원으로 정하면서 '주휴수당 포함'이라고 명시해두었습니다. 그런데 얼마 전 그만둔 아르바이트생이 주휴수당을 별도로 달라는 문자를 보내왔습니다. 이럴 때 어떻게 대응해야 할까요?
하루 5시간씩 주 6일, 즉 주 30시간 일하는 직원을 최저시급으로 채용하려고 합니다. 소정근로시간에 시급을 곱하고 한 달 평균 주수(4.35주)를 곱하면 월급이 나오는 걸로 알고 있는데 이 방식이 맞는지 궁금하고요…
월요일부터 토요일까지 나오는 알바생인데, 월요일과 목요일은 4시간씩, 금요일과 토요일은 8.5시간씩 일합니다(휴게시간은 제외한 순수 근무시간 기준). 토요일 근무에는 시급의 1.5배를 챙겨주고 있는데, 이런 조건에서…
함께 일하는 아르바이트 직원이 작년 여름 개인적인 사고로 다쳐서 약 45일 정도 출근하지 못한 적이 있습니다. 이 직원은 조만간 입사한 지 만 1년이 되는데, 본인이 스스로 퇴직금을 계산해보고 있더라고요. 실제로 일…
직원 스케줄이 유동적이다 보니, 원래 근로계약상 주 15시간 미만으로 일하기로 한 알바생을 결원이 생길 때마다 대타(헬퍼)로 투입하는 일이 종종 있습니다. 그러다 보면 어떤 주는 실제로 15시간을 넘겨 일하게 되는 …
일한 지 넉 달 정도 된 카페 직원이 하루는 개인 사정으로, 또 하루는 컨디션이 안 좋다며 결근했습니다. 카페 특성상 그 자리를 대체할 인력을 급하게 구하느라 추가 비용까지 들었는데, 이런 경우에도 월급을 평소와 동…
주 5일 근무제이고 따로 정해둔 휴가 제도는 없이 여름휴가만 운영하고 있습니다. 직원 한 명이 일요일에 갑자기 몸이 안 좋아져서 입원했다며 당분간 못 나온다고 하더니, 그 주 월요일부터 그다음 주 월요일까지 계속 결…