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퇴직금은 통상임금이 아닌 평균임금을 기준으로 산정하는 것으로 알고 있습니다. 1) 재직 중 회사로부터 받은 성과급도 평균임금에 포함되는지, 2) 포함된다면 퇴직일로부터 1년 이내에 받은 성과급 총액을 3/12개월 개…
프리랜서 형태로 월~목 매주 동일하게 근무하는 주4일 18시간 근무 알바가 있습니다(상시근로자 5인 미만 사업장). 1) 주휴수당을 지급해야 하는지, 2) 지급해야 한다면 시급에 주휴수당을 포함해 계약해도 되는지, …
1년 넘게 계약직으로 근무하다가 계약해지하고 정규직으로 신규입사를 하면 퇴직금이 발생하는지 문의드립니다.
직원을 채용해 수습기간을 두었는데 도중에 해고를 통보했습니다. 근무 기간은 4월 1일부터 4월 8일까지이며 그 사이 주말이 있었습니다. 연봉계약서는 아직 작성 전인 상태에서, 급여를 일할계산할 때 근무일수를 8일(주…
아웃소싱을 통해 간 일당업무 중 50분 일하고 갑작스럽게 귀가조치 당했습니다. 1시간 미만 근무라고 일당을 지급받지 못했습니다. 이런 경우 휴업수당 진정서 제출 가능할까요?
기본급+수당 형태로 급여를 지급하는 회사인데, 퇴직금을 기본급만으로 산정할 수 있는지 궁금합니다. 근로계약서나 취업규칙에 퇴직금 산정 방법을 명시해두면 그 내용이 법적 효력이 있는지도 궁금합니다.
신입사원 수습기간(3개월) 중 급여의 80%를 지급하고, 수습기간 완료 후 나머지 20%를 일괄 지급할 예정입니다. 수습기간 중 지급하는 80%가 최저시급에 미달할 경우 법적으로 문제가 되는지 궁금합니다.
2월 3주차까지 출근하다가 4주차부터 직원이 갑자기 나오지 못한다고 했습니다. 시급으로 책정해 지급하려 하는데 이렇게 처리해도 되는지, 그리고 평소 매일 반복된 지각·조퇴 시간도 급여 계산에서 제외해도 되는지 궁금합…
연장근무 수당을 지급할 때, 총지급액(기본급, 고정연장수당, 식대)을 209시간으로 나눈 시급을 그대로 적용하고 있어 1.5배를 별도로 가산하지 않고 있습니다. 이 계산방법이 근로기준법상 문제가 되는지 궁금합니다.
2021년 3월 3일 입사한 직원이 2022년 2월 26일까지 출근하고 나머지 일수는 연차로 근무를 대체해 3월 14일 퇴직 신청을 했는데, 3월 2일부터는 다른 회사로 출근한다고 합니다. 회사 사규에 겸직금지 조항…
저희회사는 근로계약상으로 식비가 10만원지급이고 하루대략 3333.33원을 받습니다. 하지만 연차 2개,대휴1개 쓴다해도 51000원이 안나오는데 식대가 매번 제각각입니다. 이런 경우 법적신고가 가능한가요? 추가로 …
하루에 3시간씩 주 5회 알바를 해서 한 주에 15시간씩 일하는데 주휴수당 받을 수 있나요? 계약서를 오늘 썼는데 주휴수당 얘기는 없어서요 사장님이 안 주시면 그냥 못받는건가요?
저희 회사는 관습적으로 해당 연도의 연봉을 그 전 해가 아닌, 주로 해당 연도의 하반기에 결정됩니다. 노조원들(생산직, 호봉제): 하반기에 임단협을 통해서 연봉 인상이 결정, 임단협 이후 해당월에 소급분 지급비 노조…
연구 과제 사유로 당사와 계열사에 이중으로 고용계약되어 근무하던 직원이 퇴직하게 되었습니다. 고용보험은 한 곳으로만 가입되어 있는데, 급여·퇴직금·연차수당을 고용보험 가입 사업장 기준으로 한 곳에서 모두 정산해야 하…
1인 사업자로 처음 채용한 직원이 입사 9일 만에 카톡으로 무단퇴사를 통보하고 급여 지급을 요구하고 있습니다. 업무에 실질적 도움이 되지 못해 사실상 교육만 시킨 상황인데, 이 9일치 급여를 줄이거나 지급하지 않을 …
근무년수는 1년 조금 넘었는데 회사의 인원유지가 어렵다는 이유로 권고사직 통보를 받았습니다. 회사 근로계약서 비고란에 '주40시간 초과분은 연장근로로 산정함. (사전결재 득한 경우에 한함)'이라는 문구가 있는데요. …
50인 이상 제조업체로 회계연도 기준으로 매년 12월분 급여(다음 해 1월 5일 지급)에 당해 발생한 연차의 미사용수당을 선정산하고 있습니다. 올해 중도입사자의 경우, 1년 미만 근속 중 매월 발생하는 연차(이른바 …
회계연도(매년 1월 1일) 기준으로 연차를 부여하고, 다음 해 1월 1일에 전년도 잔여 연차를 통상임금으로 정산해 1월 급여에 포함하고 있습니다. 이 방식이 맞는지, 입사일 기준으로 계산해야 하는지 궁금합니다. 또한…
5인 미만 사업장에서 월~금 하루 3시간씩 주 15시간 근무하는 파트타이머가 있습니다. 대체공휴일이나 명절 등으로 가게가 쉬어 실제 근무시간이 주 15시간에 못 미치는 주는 주휴수당을 지급하지 않아도 되는지, 그리고…
식당 주방에서 11시간근무 주6일 일하고있습니다. 3,4째주 걸쳐서 금토일 이렇게 쉬었는데 2주차가 삭감되어 40만원을 빼고 준다는게 맞는건가요? 법적으로 허용돼있는건가요?