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회사 사정이 어려워져 1) 임원만 급여 10% 삭감, 2) 직원 연차 촉진, 3) 주5일 중 하루 무급휴가 실행을 검토 중입니다. 각각 문제가 되는지, 문제가 없다면 준비해야 할 서류(동의서 등)가 있는지 궁금합니다…
수습 3개월차 직원이 업무마찰로 출근하지 않고 사직서도 안 써줘서, 카카오톡으로 퇴사처리하겠다고 통보했습니다. 이렇게 처리해도 부당해고 문제가 생기지 않을지, 5월 6일까지 일한 부분의 급여를 지급해야 하는지, 지급…
코로나19로 전 직원 단축근무를 실시하려는 사업장입니다. 주 소정근로 40시간에서 일정 기간 근로시간을 단축하면 그 시간만큼 휴업으로 보는 것으로 알고 있는데, 급여는 휴업 여부와 무관하게 전 직원에게 기존과 같이 …
회사에 손해를 끼쳐 해고당했고, 이후 손해배상 재판에서 실형 2년을 받았습니다. 해고 당시 회사에 손해를 끼쳤다는 이유로 퇴직금을 받지 않겠다는 사인을 강제로 했는데, 퇴직금을 못 받는 게 맞는 건지 궁금합니다.
4명이 4대보험 가입돼 있고 2명의 알바가 교대로 일하는 사업장입니다. 고액 급여 직원을 권고사직시키고 저임금 직원으로 대체하려 합니다. 사직 시 30일 전 통보 의무가 있다는데, 바로 그만두게 해도 30일분 급여를…
주5일 근무하는 장기 알바의 급여 계산법이 궁금합니다. 1) 하루 근무시간과 주휴시간을 더해 4.35주를 곱한 뒤 시급을 곱하는 방식이 맞나요, 아니면 2) 실제 근무한 시간수만 계산해 시급을 곱해야 하나요? 3) …
포괄임금제로 연봉 계약을 하고 있는데, 연봉계약서상 잔업(연장근로) 20시간이 포함되어 있습니다. 이보다 더 근무하면 잔업수당을 추가로 줘야 하나요? 20시간을 못 채운 달에는 그만큼 급여를 깎아도 되나요?
외근이 있을 때 회사 교통카드를 지급하거나, 없으면 자비 결제 후 월말에 경비 청구하도록 하고 있습니다. 외근을 마치고 바로 집으로 퇴근하는 경우에도 외근지-집 구간 교통비를 지급해야 하나요? 회사로 복귀하는 경우가…
2018년 7월 입사, 2019년 10월 퇴사 예정인 직원이 있습니다. 근로계약서에 '연차수당이 월 급여에 포함'되어 있다고 적혀 있는데, 그래도 퇴직 시 연차수당을 별도로 지급해야 하나요?
월 급여 340만원, 월~금 8시간(주40시간) 근무하는 직원입니다. 휴일에 출근하면 '340만원 ÷ 209시간 × 휴일근무시간 × 1.5배'로 계산해서 지급하면 되는 건가요?
토요일에도 근무하는 사업장인데, 부서마다 근무시간이 달라 A부서(오후 1시까지)는 반차, B부서(오후 5시까지)는 연차로 처리해왔습니다. 직원들의 불만이 커졌는데, 어떤 기준으로 처리하는 것이 맞는지 궁금합니다.
매일 다른 매니저 1명씩 지점을 관리하는 사업장입니다. 4대보험 적용 정규직은 없고, 총 7명이 요일별로 평일 오후 5~10시, 주말은 오전·오후 타임으로 나눠 한 타임에 1명씩만 근무합니다. 마감이 길어져 오후 1…
근로자가 근로자퇴직급여보장법의 중간정산 사유에 해당하지 않는데도 개인 사정으로 퇴직금 중간정산을 요청합니다. 이 경우 회사는 중간정산을 해주면 안 되는 것인가요?
상시근로자 5인 이상 중소기업입니다. 급여 항목을 기본급, 연장수당, 차량유지비, 식대로만 구분해도 되나요? 다른 회사처럼 휴일수당·야간수당 등으로 꼭 나눠야 하는지 궁금합니다. 연봉계약서에는 시간당 통상임금 산정식…
1. 매월 근무표가 달라지는 경우 시급도 매월 달라지나요? 시급(통상임금)의 기준 시점이 궁금합니다. 2. 근로시간을 계산할 때 불규칙하게 사용되는 연차 시간도 근로시간에 포함하나요? 연차를 한 달에 여러 개 쓰는 …
근태기록은 연차, 반차, 공가 등만 관리하고 있습니다. 정시 출퇴근이라 출근부를 따로 만들거나 관리하지 않는데, 근로기준법 등에 문제가 될 소지가 있나요? 근태기록이 필수라면 수기 관리와 전산 기록 모두 적법한지도 …
2022년 1월 입사해 2023년 8월 31일 퇴사하는 직원의 연차휴가가 며칠 발생하는지 궁금합니다. 1년 미만 근무 시 1개월 개근마다 1일씩 발생해 11개가 생기는 것은 알고 있는데, 1년이 되는 2023년 1월…
안녕하세요. 작은 매장을 운영하는 사장입니다. 이틀 전부터 새로 채용한 알바생이 있었는데, 이틀 근무 후 가장 바쁜 토요일 당일, 출근 직전에 문자로 "더는 못 하겠다"며 그동안의 알바비를 보내달라고 하고는 그대로 …
요즘 주휴수당과 퇴직금 관련해서 법적 분쟁이 많다 보니 알바생 한 명 뽑는 것도 겁이 납니다. 나중에 서로 얼굴 붉히는 일 없이 합법적으로 안전하게 고용하고 싶습니다. 가게 사정상 저녁 6시부터 밤 10시까지 하루 …
안녕하세요. 주 5일 근무하는 월급제 직원입니다. 이번에 부득이하게 몸이 아파서 며칠 동안 무급 병가를 쓰게 되었습니다. 저희 회사는 기본급과 식비(식대)를 합쳐서 매달 고정된 월급을 지급받고 있습니다. 무급 병가를…