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5인 미만 매장인데요, 직원이 하루에 10시간씩 주 6일 나오고 월급은 350만원 받습니다. 이번에 하루 결근을 했는데, 결근한 날 일당이랑 그 주 주휴수당까지 같이 깎을 수 있다고 들었어요. 근데 결근한 주의 주휴…
월급 280만원에 월 8회 휴무 조건이고요, 한 명은 6월 7일 토요일에, 다른 한 명은 6월 8일 일요일에 입사했어요. 6월 한 달 동안 이 두 사람은 며칠씩 쉬어야 맞는 건지, 그리고 기본급 280만원을 22일,…
주 15시간 미만, 정확히는 주 4시간 정도 일하는 알바생이 있는데 요청 오면 대타로 추가 근무도 해요. 이 친구가 1년 넘게 일했는데 퇴직금 지급 대상에 해당하나요? 저희는 상용직이 아니라 일용직으로 세금 신고하고…
입사일은 2024년 3월 31일이고 퇴사일은 2025년 5월 9일입니다. 월급은 2월 1,123,500원, 3월 1,207,500원, 4월 1,250,000원, 5월 310,000원 받았어요. 퇴직금 얼마 줘야 하나…
원래 주 15시간 안 채우는 근로자한테, 다른 알바생이 결근해서 하루만 더 나와달라고 부탁했더니 그 주에 15시간을 넘긴 경우가 있어요. 이럴 때 주휴수당을 줘야 하나요? 그리고 직원들끼리 서로 근무를 바꾼 경우에도…
5인 이상 사업장이고, 월~토 중 하루씩 돌아가면서 무급휴무 쓰는 방식으로 주 5일 근무하고 있어요(연차는 따로 사용). 매주 일요일이 주휴일이고요. 이번에 6월 7일까지 근무했고 그 주는 5일 다 채워서 만근했습니…
베트남 유학생을 식당 주방보조로 쓰고 있어요. 유학생은 주 20시간까지만 일할 수 있다고 알고 있는데, 학교 수업이 주 2일 정도라 나머지 시간에 계속 일을 시키다 보니 20시간을 훌쩍 넘깁니다. 급여는 주고 있는데…
주 15시간 이내(월 60시간 미만)로 일하는 초단시간 근로자는 몇 개월을 일하든 건강보험 대상이 아니라고 건강보험공단에서 답변을 받았는데요, 찾아보니까 "1개월 이상이면 일용직", "2개월 이상이면 단기근로자"라는…
카페 하고 있습니다. 산재보험은 무조건 들어야 하고 고용보험은 계속 근무한 지 3개월 넘으면 의무가입이라고 알고 있는데, 그 시기를 놓쳐버렸어요. 지금이라도 가입시키려고 하는데, 이 직원 근무한 지 1년 됐거든요. …
직원 인건비 줄 때, 각종 수당은 4대보험료 계산에서 빼고 계산하나요? 4대보험료 산정할 때 포함되는 항목이랑 안 되는 항목이 궁금합니다.
주4일 근무하는 알바가 하루 결근하고 16시간 발생시 주휴수당 지급해야 하는지요?
1인 사업장인데 알바 한 명을 새로 쓸 예정입니다. 고용보험 가입은 어떻게 진행하는 건지, 보험료는 어떻게 계산되는 건지 알려주시면 감사하겠습니다.
5인 미만 카페 운영 중입니다. 원래 주 4일 나오기로 한 알바생이 하루 결근했는데, 그런데도 그 주 실제로 일한 시간을 합쳐보니 16시간이 나오더라고요. 이 경우 주휴수당을 챙겨줘야 하나요?
안녕하세요. 3일만 단기 알바생을 고용하려고 합니다. 3일 7시간씩 근무 예정이고 급여는 일급으로 지급 될 예정입니다. 이럴경우 주휴수당이 지급되어야 하나요? 그리고 단기알바 세금신고는 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 현재 아버지께서 운영중이신 식당에 직원들 월급지급 방식이 맞는지 문의드립니다. 1. 홀서빙 주 5일(0900-1400) 근무인데, 편의상 일급 60,000(시급 12,000원 계산)으로 지급하는데, 주휴…
3일간 하루 7시간씩 근무하는 단기 아르바이트를 고용하려 하며, 급여는 일급으로 지급할 예정입니다. 이 경우 주휴수당을 지급해야 하는지, 단기 아르바이트의 세금 신고는 어떻게 해야 하는지 문의하신 것으로 보입니다.
안녕하세요, 음식점 하는 집 아들입니다. 아버지가 오래 운영해오신 곳인데 제가 일 배우면서 급여 주는 방식을 보다 보니 궁금한 게 생겨서요. 세금이나 노무 쪽은 잘 몰라서 양해 부탁드려요. 1. 홀 서빙 보는 분이 …
수영장에서 생존수영 가르치는 단기 강사 일을 했는데요, 하루 7시간씩이고 토요일 일요일은 쉬었어요. 이렇게 두 달 동안 총 39일 나갔는데, 최저임금 기준으로 계산하면 급여가 얼마나 나오는지 궁금해요.
현재 매장에서 근무하고 있는 근무자들 모두 주 15미만 근무에 4대보험 미가입입니다. 이럴 경우 일용직으로 신고하고, 고용보험 0.9%만 공제하고 급여를 주면 되는걸까요? 매장운영 시작한지 얼마안되어 어떻게 줘야할지…
저희는 누가 갑자기 못 나오면 대타 뛰는 분한테 시급 50% 더 얹어드리거든요. 이 대타비를, 원래 나오기로 했다가 빠진 알바생 급여에서 그만큼 까고 줘도 문제없을까요?