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직원이 실수로 배달을 빠뜨려서 문제가 생겼는데, 이럴 때 그 직원한테 배달비를 청구해도 괜찮은 건가요?
퇴직금은 원래 상용근로자한테만 발생하는 걸로 알고 있는데요, 프리랜서 계약으로 썼던 사람이 딱 1년 채우고 나서 자기가 사실상 상용근로자였다며 퇴직금을 달라고 하면, 그동안 안 냈던 4대보험료는 어떻게 처리해야 하나…
1. 중간연도 입사여서 기존에 회계연도 기준으로 부여받던 사람이 퇴직(2023년 8월 퇴직) 을 하게 됐습니다. 이에 [입사연도vs회계연도] 기준으로 비교해보았더니 입사연도 기준 6일이 더 발생하여 추가로 정산하는데…
안녕하세요 노무사님, 현재 이직을 앞두고 재직중인 회사 퇴사 예정자 입니다. 성과급여에 관해서는 지식이 없어 답답한 마음에 도움을 요청합니다. 지금 3년 재직하면서 늘 성과금이 7월25일, 1월 25일자로 두번 나왔…
안녕하세요 현재 이직을 앞두고 재직중인 회사 퇴사 예정자 입니다. 성과급여에 관해서는 지식이 없어 도움을 요청합니다. 지금 3년 재직하면서 늘 성과금이 1월 25일자로 나왔습니다. 저는 퇴사 예정일이 1월 26일인데…
작은 치킨집 하고 있는데, 지나가던 차가 가게 입구를 들이받아서 며칠 동안 장사를 못 했어요. 프리랜서 계약으로 쓰던 알바생이 본인도 못 일한 만큼 돈은 받아야 하는 거 아니냐고 하는데, 이럴 때 얼마를 줘야 할까요…
제가 12월 중순부터 지금까지 편의점에서 일하고있는데요. 근로계약서 작성할때 사장님께서 24년도 시급의 90퍼센트만 주신다고 하시는데 이거 맞나요? 수습기간 3개월동안은 최저시급의 90퍼센트 준다고 하시는데 그래도 …
약 1년 6개월 근무하고 2024.01. 퇴사하려고 하면, 2024.01.에 새로 생긴 연차(15개?) 다 소진해서 퇴사해야 하나요?
현재 아르바이트중입니다. 월-금 주 5일 4시간씩 근무중인데요, 4시간 근무하고 퇴근하다보니 휴게시간없이 바로 퇴근하는 걸로 알고있었는데 급여를 받아보니 3.5시간으로 계산되어있습니다. 법적으로 4시간 근무하면 30…
날씨가 안 좋아서(폭설 예보) 어차피 장사가 안 될 것 같아 출근 전날 월급 받는 직원한테 미리 나오지 말라고 했어요. 이 경우 그날 급여를 줘야 하는 건가요? 직원은 가게 사정 때문에 못 나온 건데 월급에서 깎으면…
출근하기로 한 날에 눈이 엄청 온다는 예보가 있길래 어차피 손님도 없을 것 같아서 하루 전날 미리 나오지 말라고 연락을 했어요. 이런 경우에 그날 일당을 챙겨줘야 하는 게 맞나요? 직원은 가게 사정으로 못 나온 건데…
지금 사장인 저 말고 아르바이트생 4명이 근무 중인데, 여기에 직원을 한 명 더 뽑으려고 해요. 주 6일, 하루 9시간 근무 조건이에요. 월급을 최저 수준으로 맞춘다면 얼마 정도 줘야 할까요? 그리고 이 사람이 빵 …
일을 시작한 날짜는 정확하게 기억은 안나지만 10월 중반이였고 10월 28일에 근로계약서 작성하고 일년뒤 10월 31일에 그만두는대 사대보험 들어간 건 11월달 부터입니다 그래도 퇴직금 받는 조건에 들어가나요?
퇴직금 중간정산관련하여 가능여부를 확인하고 싶습니다. 1. 부부 공동명의 계약시 2. 무주택자가 아닌 1주택 보유자의 경우 퇴직금 중간정산이 가능한지 여부 현재 보유중인 주택의 경우는 처분 예정 퇴직금 중간정산이 가…
일 시작한지 한 2주 후에 근로계약서 작성했었고 근로 계약서에 주4회 (4~12시까지, 하루 8시간) 월급 150주겠다고 써져있었어요. 제 개인적 이유로 집에서 나오게 됐었는데 몰랐지만 가족이 사장님한테까지 몇번씩 …
하루 10시간씩, 일주일에 하루만 쉬는 조건에 4대보험도 가입해서 직원을 뽑으려고 하는데요, 급여는 대략 얼마 정도 맞춰줘야 하나요?
저희는 가족끼리만 운영하는 가게인데, 이런 경우도 4대보험 의무적으로 가입해야 하는 대상인가요?
근로계약서 5일근무인데 병가로 출근하지못한경우 주휴수당 지급해야하나요????
매장에 알바 4명있는데 5인미만 사업장이라고 연장수당 1.5배로는 못주고 그냥 기본시급으로 준다고합니다 근데 개인카페 이런거 아니고 전국에 매장 엄청 많습니다 물론 제가 다니는 곳은 직영점입니다 알바들은 본사 소속이…
업무 태도 문제(잦은 지각, 무성의한 업무 결과)로 여러 차례 계약 종료를 논의했지만 직원이 개선을 약속해 계속 근무를 이어왔습니다. 특별휴가까지 부여하며 독려했음에도 이후 출퇴근 기록 누락이 반복됐고, 결국 최근 …