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배달 전문으로 운영하는 매장인데, 눈이 많이 와서 배달대행업체가 아예 운행을 안 해버려 어쩔 수 없이 하루 문을 닫게 됐습니다. 직원들이 전부 월급제인데, 이런 경우에도 급여를 그대로 다 지급해야 하는 건가요?
지금은 알바생들을 3.3% 프리랜서로 쓰고 있는데 앞으로 방향을 어떻게 잡을지 고민이에요. 아예 정식 직원으로 채용해서 4대보험 넣어주고 청년 관련 지원금을 받아 무인(오토) 매장으로 돌리는 게 나을지, 아니면 계속…
5인 미만 사업장이 정확히 어떤 식으로 판단되는 건지 궁금하고요, 5인 미만이면 야간수당도 따로 안 챙겨줘도 된다고 들었는데 맞는지 확인하고 싶습니다. 그리고 이번에 프리랜서 3.3%로 주 3일, 15시간 안 넘게 …
계약서 작성할때 기본금이 적었는데 이후에 다시 준 계약서에는 명시된 금액이 더 컸어요. 원래 이런 경우도 있나요?
배우자랑 같이 가게를 운영하고 있어서 배우자도 직원으로 올려 건강보험이랑 국민연금 두 가지는 내고 있어요. 그런데 고용보험은 특수관계라서 가입이 안 된다는 얘기를 들었어요. 실제로 급여도 나가고 정말 같이 일하고 있…
1. 육아휴직이 1년6개월로 늘어날 예정이라고 들었습니다. 그런데 1년이면 365일인데, 1년 6개월이면 정확히 며칠로 봐야할까요? 2. 육아휴직 분할해서 사용하려면 최소 30일(31일?)은 남겨두고 복직해야, 다음…
연말에만 잠깐 일할 단기알바 구하려 합니다. 기존 일하던 사람들은 급여지급일이 문제인데 월초에 세무대리인에게 급여 계산 요청한 뒤 급여일에 맞춰 급여 지급합니다. 단기알바도 해당 일자에 맞춰 같이 지급해도 되는지 더…
두루누리 사회보험료 지원 기준이 지금은 월급 260만원 미만인 걸로 알고 있는데, 내년에도 이 금액 기준이 그대로 적용되는지 궁금해서 여쭤봅니다.
저희는 5인 미만 사업장이라서 강제로 휴무시켜도 그날 급여는 안 줘도 되는 걸로 알고 있어요. 그러면 이렇게 강제휴무를 시켰을 때 주휴수당이나 연차 같은 것도 같이 발생하지 않는 게 맞나요?
제가 저번달 초에 회사를 무단퇴사를 하였습니다. 한달반정도 무단결근으로 되어있던거 같던대..퇴직금에 영향이 있을까요? 월급여는 300정도 받았구 11월월급은 못받았습니다 그럼 퇴직금이 평균 3개월 월급으로 정한다고 …
5인이상 사업자였다가 근로자가 줄어들 시 연차제도도 자연스럽게 사라지나요? 차후 다시 5인이상이 되면 어떻게 되는건가요?
결근이 없어야 주휴수당이 나오는 걸로 알고 있는데, 설날같이 매장 자체가 문을 닫는 날이 낀 주는 어떻게 봐야 하나요? 그 주에 15시간을 채워서 일했다면 결근이 아니니까 주휴수당을 줘야 하는 게 맞는 건가요?
지금까지 혼자 가게 꾸려오다가 이제 사람을 쓰게 됐는데요, 식비를 어느 정도로 잡아야 할지 감이 안 잡히네요. 혹시 법으로 정해진 최소 금액 같은 게 있나요? 없다면 보통 다른 사장님들은 대략 얼마씩 챙겨주시는지도 …
일주일에 15시간도 안 되게 일하는 친구인데 벌써 근속 2년이 다 되어갑니다. 이 친구가 나중에 그만두게 되면 퇴직금을 줘야 하는 상황인가요?
지금 일하는 친구가 자기 친구랑 같이 일하고 싶다면서 최저시급보다 덜 받아도 상관없다고 하네요. 사실 두 명까지 필요한 상황은 아닌데 부탁을 들어줄까 고민 중이거든요. 본인이 스스로 동의했다면 최저시급 밑으로 줘도 …
저희 가게에 브레이크타임이 따로 있는데요, 그 시간엔 쉬는 거니까 시급 계산에서 빼도 문제없는 건가요?
주 14시간 정도 쓰는 알바생한테 해당되는 보험이나 챙겨야 할 신고 사항이 뭐가 있을까요?
직원 한 명이 어느 날 갑자기 연락도 없이 그냥 안 나오기 시작했어요. 그만둔다는 말 한마디 없이 당일에 그냥 잠적해버린 거죠. 이런 경우 남은 급여를 서둘러 정산할 필요 없이 원래 월급 나가는 날짜에 맞춰서 지급해…
주말에만 출근하는 직원이 있는데 토요일, 일요일 똑같이 낮 12시부터 밤 10시 30분까지로 되어 있고 실제로는 보통 10시 20분쯤 마치는 편이에요. 시급은 만원으로 해서 하루 105,000원씩 드리고 있고, 주 …
저희 직원이 식사하는 시간까지 급여에 포함해서 달라고 요구하는데, 이게 원래 맞는 얘기인가요?