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다닐 때야 출근하면 그때그때 임금명세서 건네주면 됐는데, 퇴사하고 나니까 명세서 받으러 다시 오라고 연락하기도 애매하더라고요. 이거 안 챙겨줘도 괜찮은 건가요, 아니면 문제가 될까요?
저는 22.11.21 입사하여 척추관절(5인이상)병원에서 근무하고 있습니다. 요즘 경기가 어렵다 보니 원장님께서 10월달에 권고사직을 내셨고 이에 11월 한달 동안 입사 할 병원을 알아보겠다 했습니다. 허나 자리는 …
임원 퇴직금 계산할때요 2020.01.01일 이후 계산방법이 달라졌던데요 만약 2016년 입사라고 하면요 2016~2019.12.31일 하고 2020.01.01일~현재 이렇게 나눠서 계산해야하나요? 그냥 2020년 …
원래 주 14.5시간 근무하는 알바생이 있는데, 이번 주에 개인 사정으로 5시간을 채우지 못했어요. 그래서 본인이 요청해서 다음 주에 원래대로 14.5시간에다 5시간을 더 붙여서 근무했거든요. 이렇게 한 주만 19.…
주 4일 일당으로 나오는 알바생이 있는데, 민방위훈련이 잡혀서 원래 근무하기로 한 날에 쉬겠다고 하더라고요. 그래서 그 자리에는 다른 알바생을 불러 일당 주고 대신 세웠어요. 이럴 때 훈련 때문에 못 나온 원래 알바…
진짜 며칠, 짧게는 하루 이틀만 쓰는 단기 알바생도 4대보험에 무조건 가입시켜야 하는 건가요? 오래 쓸 것도 아닌데 매번 다 가입해야 하는 건지 궁금해요.
이번에 뽑을 알바생은 한 달에 60만원 정도, 주 12시간 일할 예정이에요. 이 정도 근무시간이면 4대보험을 가입시켜줘야 하는 건지 궁금합니다.
직원이 달마다 일하는 시간이 미세하게 달라지는데, 이런 경우 퇴직금 계산은 어떤 식으로 하면 되는 건가요?
저희 매장은 대표가 두 명이고 직원은 따로 없이 저희끼리 운영하는 5인 이하 사업장이에요. 이런 경우에도 고용보험 같은 4대보험을 의무적으로 가입해야 하는 건 아니죠?
계약서상으로는 주 15시간 넘게 일하는 걸로 되어 있는데, 실제로는 10개월 정도는 주 15시간 이상이었고 나머지 3개월은 15시간이 안 됐어요. 세금도 프리랜서로 처리해서 3.3%만 떼고 입금해줬었는데, 이번에 이…
가족을 매장 직원으로 쓰려고 하는데 급여를 어떤 식으로 관리하면 좋을지 궁금해요. 세금 쪽으로 유리하게 하려면 근무시간을 어느 정도로 잡는 게 최선인지도 알고 싶습니다.
저희 부부가 운영하는 매장에 고등학생인 큰딸이랑 중학생인 작은딸이 주말이나 평일에 종종 나와서 일을 거들어주고 있어요. 정식 임금이라기보다는 그때그때 용돈 명목으로 챙겨주는 건데, 이걸 급여로 정식 처리하는 게 가능…
저희는 5인 미만 음식점이고요, 토요일은 저녁 6시부터 밤 10시까지, 일요일은 낮 12시부터 밤 10시까지 일하는 스케줄이에요. 주휴수당은 조건이 안 돼서 안 나가는 거 알고 있는데, 일요일에 8시간 넘게 일한 부…
알바생 한 명 구했는데 시급을 12,000원으로 정했어요. 하루에 6시간씩 근무하는데, 식비는 얼마나 어떤 방식으로 챙겨줘야 하는 건지 궁금합니다.
편의점 알바생을 쓰고 있는데 주휴수당을 지급해야 하는 게 맞는지 궁금해서 여쭤봅니다.
직원 월급 지급할 때 주휴수당은 따로 언제 줘야 하는 건지 궁금해서 문의드립니다.
직원 퇴직금이 정확히 어느 시점부터 발생하는 건지, 그리고 이걸 어떻게든 줄일 수 있는 방법이 있는지 알고 싶습니다.
직원한테 지급하는 각종 수당을 어떻게 운영하면 부담을 최소화할 수 있는지 알고 싶어요.
5년전 450이상 벌수 있다는 약속을 이행하지 않고, 일부 월급개념으로 일정금액을 받았습니다.(6개월 후부터 250만) 근무는 공휴일 토요일까지 일하였고, 일요일만 쉬었습니다. 토요일은 다소 빨리 퇴근. 직원 채용이…
2020년 10월에 입사해서 2023년 9월말에 퇴사합니다. 9월말에 퇴사하는건 한달전에 말했구요. 12월에 회사가 바쁘고 지금까지는 그렇게 일이 바쁜 상황이 아닙니다. 근데 12월에 바쁜거 알면서 지금 나간다고 책…