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2020년 8월 3일에 입사해서 주 6일 근무 중이고, 처음엔 일당 10만원(주휴수당 포함)이었어요. 입사 후 1년치(2020년 8월~2021년 8월)는 이미 중간정산을 받았고요. 그 뒤로 2022년까지는 계속 일당…
알바 직원이 요 며칠 동안 자기 마음대로 영업을 일찍 접고 몰래 문을 닫은 다음 퇴근했더라고요. 손님이 얘기해줘서 알게 됐는데, 이런 경우 어떤 식으로 처리하면 좋을지 조언 부탁드려요.
직원이 보름 정도 개인 사정이라며 연락도 없이 안 나오길래, 이 상태로 계속 가느니 그만두는 게 가게에 낫겠다 싶어서 퇴사를 권했고 결국 그렇게 나갔어요. 그런데 이 직원이 퇴직금을 받아야겠다고 연락이 왔습니다. 저…
이번에 남동생 와이프가 저희 가게에서 같이 일하기로 했어요. 같이 사는 사이가 아니고 따로 사는 친척인데, 다른 직원들처럼 근로계약서 쓰고 출퇴근 시간도 똑같이 맞춰서 근무할 예정이에요. 그런데 알아보니까 비동거 친…
새로 뽑은 알바생 원래 6시간 근무로 스케줄 잡았는데, 첫날에 3시간만 일하고 그만두겠다고 하더라고요. 첫날이라 딱히 시킨 일도 없고 거의 옆에서 가르치기만 했는데, 이런 경우에도 일한 3시간만큼은 급여를 지급해야 …
정해진 출근시간보다 일찍 나와 있는 직원한테 그 앞당긴 시간만큼 돈을 더 줘야 하는 건지 궁금합니다.
알바생이 귀찮다는 이유로 들어온 주문을 자기 마음대로 취소해버렸어요. 이렇게 매장에 손해를 끼친 경우, 그 취소된 금액만큼 월급에서 공제해도 문제가 없는 건가요?
저희 회사는 1월1일 기준으로 연차가 부여되는데 내년 1월에 퇴사하면 24년도 1월 1일에 부여된 연차 수당을 받을 수 있나요?
5인 이상 10미만 병원에서 근무하고 있구요 2018.3.5일 입사해서 2022.8.6까지 근무했어요 18년 연차 7개 19년 연차 7개 20년 10개 21년10개 그이후 22년 1월 되니깐 원장님이 16개주셨구요 …
직원이 11월 1일부터 12일까지 근무했고 13일은 원래 쉬는 날이었어요. 그런데 14일부터 못 나오겠다고 하더니 연락도 안 되다가 20일이 돼서야 그만두겠다고 연락이 왔거든요. 이 경우 13일까지도 급여 계산에 포…
최저시급을 기준으로 월급을 계산하는 방법이 궁금합니다. 올해 최저시급 기준 월 209시간(주 40시간 근무 기준) 근무 시 월급이 세전 2,010,580원이라고 알고 있는데 이 계산이 어떻게 나온 것인지, 그리고 다…
직원이 1년하고 2개월을 채우고 그만두는데, 1년치랑 2개월치를 따로 나눠서 계산해줘야 하나요? 그렇다면 나머지 2개월분은 어떤 식으로 계산이 되는 건지 궁금합니다.
포괄임금제라는 말을 자주 듣는데 정확히 어떤 개념인지 자세히 설명해주실 수 있나요?
면접 본 지원자가 낮에는 회사 다니고 밤에만 저희 매장에서 알바하겠다고 하는데요, 이 경우에도 저희 쪽에서 4대보험을 별도로 가입시켜야 하는 건가요? 만약 안 가입해도 된다면 최저시급이랑 주휴수당만 계산해서 드리면 …
퇴직금 계산할 때 4대보험 뗀 다음 금액(실수령액)으로 계산해야 하나요, 아니면 떼기 전 금액을 기준으로 해야 하나요? 그리고 직원이랑 얘기가 되면 1년에 한 번씩 미리 정산해줄 수 있나요, 아니면 세 번 정도로 나…
하루에 몇 시간 이상 일하면 무조건 밥을 사줘야 하는 규정이 있나요? 아니면 짧게 몇 시간만 일해도 꼭 식사를 제공해야 하는 건가요?
잘 나오던 직원이 어느 날부터 갑자기 아무 말도 없이 나오지 않고 있어요. 계속 전화해도 안 받고, 계좌번호도 몰라서 급여를 보낼 방법이 없는데, 이런 경우에도 급여를 지급해야 하는 건가요?
저희 직원이 주 5일 일하고 월급 고정으로 받는데, 무단으로 결근을 했어요. 이럴 때 결근한 날짜만큼만 월급에서 빼면 되나요, 아니면 그 주 주휴수당까지 같이 빼야 하나요?
정해진 퇴근시간보다 5분 정도 늦게 나간 직원이 있는데, 이 5분에 대해서도 돈을 따로 줘야 하는 건가요?
만근을 해야 주휴수당이 나온다고 알고 있는데, 직원이 출근은 했다가 급한 일이 생겨서 바로 퇴근해버린 경우엔 이걸 출근 안 한 걸로 봐야 하나요, 출근한 걸로 봐야 하나요?