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2021년 6월 2일부터 주 14시간짜리 단시간 계약으로 일을 시작했다가, 2022년 2월 1일부터는 주 20시간으로 바꾸면서 근로계약서도 다시 쓰고 그때부터 4대보험이랑 퇴직금 얘기도 안내했습니다. 그러다 2023…
올해 6월 5일에 입사해서 10월 2일에 퇴사했어요. 연차는 그동안 2번 썼고요. 남은 연차 며칠분이랑 법정 공휴일 수당은 며칠치 계산해야 하나요? 이번 추석은 주말이랑 겹쳐서 대체공휴일까지 껴 있어서 더 헷갈립니다…
근로기준법 기준으로는 하루 8시간이라고 알고 있는데, 직원이 더 일하고 싶다고 해서 일단 하루 9시간씩 주 5일 일하는 중이에요. 이럴 때 주휴수당은 9시간에 시급 곱해서 계산해야 하나요, 아니면 8시간치 임금이랑 …
아직 매출이 전혀 안 나는 개인사업자입니다. 가족을 직원으로 올려서 4대보험 가입시키는 게 가능한 건가요? 만약 된다면, 지금 저는 1인 사업자라 4대보험이 하나도 없는데 저도 같이 가입해야 하는 건지 궁금합니다.
3년 넘게 근무하다 퇴사했는데, 입사 초기 약 10개월간은 주 근무시간이 15시간 미만이었습니다. 이 경우 퇴직금 산정기간이 입사일부터 시작되는지, 근무시간이 정상화된 이후부터 시작되는지 궁금합니다. 또한 만약 입사…
화관에서 알바하고 있는데 22년 02월 04일에 첫근무 시작했고 일단 퇴사한다고 예정 날짜 말씀 드린건 23년 10월 10일이라고 말씀 드렸습니다. 그럼 퇴사전 3개월은 몇월 몇일부터 몇월 몇일까지 산정 되는건가요?…
법적으로 1년 근속(ex. 220926~230926)시 퇴직금은 물론 15일의 연차가 발생한다고 알고 있습니다. 저희 회사는 내규라고 1년 기준이 아닌 2024년도에 15개가 발생한다고 하는데, 법적으로 문제가 없는…
특정 요일에만 잠깐 쓰는 알바가 있는데, 원래 그날 제가 다른 일정이 있어서 알바를 부른 거였거든요. 근데 그 일정이 취소돼서 저도 가게에 있을 수 있게 됐어요. 그래서 이번 주는 그 알바한테 그냥 쉬고 다음 주에 …
원래 있던 매장을 인수했는데요, 전 사장님이 매장에 잘 안 나오면서 점장을 두고 운영했었고, 몇 달 뒤에 제가 인수하게 됐습니다. 저는 처음 장사를 해보는 거라 있던 직원들을 그대로 데리고 있는데, 제가 일을 배워가…
20년 2월 10일 입사하였고 23년 10월 9일 퇴사 예정입니다. 물론 2월10일부터 월급 받은 내역 다 있구요 근데 제가 계약서를 보니 6월 20일에 입사한걸로 적혀있고 이게 바꾸기 힘들다 하더라구요 계약서를 처…
명절전날 퇴사하는데 근로계약서에 상여금이 연봉에 포함되있다고 명시되어있습니다. 명절 상여 기본급 50%지급인데 23년9월말에 그만두기로 되있는데 9월말에있을 명절 상여금을 지급하지 않는다고합니다. 상여금이 연봉에 책…
요일을 따로 정해두지 않고 그냥 7일 단위로 끊어서 계산하면 15시간을 넘기는 경우인데요. 주휴수당 기준이 되는 '한 주'라는 게 일요일부터인지 월요일부터인지, 아니면 다른 요일부터 잡아야 하는 건지 헷갈립니다.
목, 금, 토요일에 나오고 일요일은 쉬는 알바생인데, 월요일에 갑자기 안 나오면서 그만두겠다고 통보했어요. 이런 경우에도 주휴수당은 챙겨줘야 하는 건가요?
안녕하세요. 퇴직금이 보통 직전 3개월 월급 평균? 이라고 하던데 제가 10월 16일에 퇴사하려고 하거든요. 회사가 1일부터 말일까지 일 한것을 익월 10일에 월급을 지급하고 있습니다. 제가 16일까지 일하면 10월…
주5일 8시간씩 근무 주에40시간 근무이고 시급제 알바 형태로 다니고 있습니다. 만약에 월요일 아파서 출근 못하고 화수목금은 출근 했다면 주휴수당 나오는거 맞나요? 주 15시간 이상이여도 5일을 꼭 다 채워야 하나요…
직원 한 명을 새로 채용해서 4대보험에 넣으려고 하는데요. 이게 가입해야 하는 기한이 따로 정해져 있나요? 근로계약서 쓰는 그날 바로 신고해야 하는 건지, 아니면 며칠 정도 지나서 처리해도 문제없는 건지 궁금합니다.
저희 회사는 10일 또는 20일 이렇게 퇴사가 가능한데 21일에 월급이 들어옵니다. 퇴직금은 퇴사 날의 3개월 전부터 결산이 된다는데 어떤 게 더 이득일까요?
가게를 하고 있는데 태풍 온 날 아예 문을 닫고 쉬기로 했습니다. 그래서 그날은 직원들 전부 출근을 안 시켰고요. 이 하루도 근무일수에 포함해서 급여를 줘야 하나요? 원래는 한 달 채우고 그만두면 챙겨줄 생각이었는데…
알바생이 나흘 일하고 그날 2시간 더 일한 다음에 갑자기 "답답해서 못 하겠다"면서 그만둔다고 하고 나가버렸어요. 나가면서 바로 일한 만큼 입금해달라고 문자까지 보냈더라고요. 이럴 때 어떻게 대응해야 하나요? 솔직히…
7월 중순부터 나온 알바생이 있는데 처음에 6개월에서 1년까지는 할 수 있다고 해서, 수습 3개월 동안은 한 달 다 채워도 급여의 10%를 빼고 준다고 말로 얘기했고 실제로 7월 보름치도 10% 뺀 금액으로 입금했습…