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2011년 10월부터 현재까지 근무중입니다. 올해 9월에 퇴사 예정입니다. 연차갯수가 20개인데 매년7월부터 6월까지 1년 기준으로 사용하지않은 갯수만큼 연차 수당을 7월말에 지급받고 부득이하게 7월달에 연차를 6개…
제 고용보험 이력이 좀 복잡해서요. 2020년 3월부터 2022년 12월까지는 상용직으로 일하면서 월급 300만원 받았고요, 그 다음엔 자영업자로 2023년 3월부터 6월까지 고용보험에 가입해서 하다가 폐업했는데 그…
저희 매장에 알바 두 명이랑 직원 한 명이 있는데, 그중 일주일에 14시간 나오는 친구랑 28시간 나오는 친구가 주휴수당 얘기를 꺼내더라고요. 시급을 좀 세게 쳐줘서 거기 포함된 거라고 둘러대긴 했는데, 실제로는 어…
가족 중 한 명을 매장 알바로 쓰려고 하는데, 이 경우에도 4대보험 가입이 의무사항인지 궁금합니다.
5인 미만 사업장은 야간수당이나 연장수당 안 줘도 된다고 알고 있었는데, 얼마 전에 이것도 5인 미만에 적용될 거라는 뉴스를 본 것 같아요. 지금 당장은 5인 미만 사업장에서 이런 수당들 안 줘도 괜찮은 건가요? 아…
새로 뽑은 알바생한테 수습 기간을 적용하려고 하는데요, 그 기간 동안 급여를 어느 정도 수준으로 맞춰서 지급하면 되는지 알고 싶습니다.
직원이 한 달 정도 일하더니 다음날부터 못 나온다고 하네요. 이럴 때 퇴직금 정산을 어떻게 해줘야 하는 건가요?
매일 그런 건 아닌데, 일하다 보면 가끔 정해진 시간보다 5분에서 15분 정도 더 일하게 되는 경우가 생겨요. 나중에 문제가 될까 봐 걱정도 되고요. 반대로 한가한 날은 비슷하게 조금 일찍 보내드리기도 하는데 이런 …
직원 근무시간이 길어지면 밥을 챙겨줘야 하는 건지, 쉬는 시간은 몇 시간 일하면 줘야 하는 건지 기준이 궁금해요.
정해놓은 휴게시간보다 더 오래 쉬다 오는 직원이 있는데, 이런 경우에도 월급을 똑같이 챙겨줘야 하는 건지 궁금합니다.
직원한테 주휴수당이 나오기 전까지만 근무시키는 방식으로 운영해도 법적으로 별 탈 없는 건지 여쭤보고 싶어요.
주 15시간 넘게 일하면 주휴수당 줘야 한다는 건 알고 있는데요, 아는 사장님 한 분은 휴게시간 30분을 주면 그걸로 퉁쳐도 된다고 하고, 또 다른 분은 화장실 가는 시간이나 담배 피우는 시간까지 합쳐서 30분 정도…
이번에 알바를 새로 쓰려고 하는데 근무를 주 3일, 하루 5시간씩 시킬 예정이에요. 근데 주휴수당까지 넣어서 계산하려니 머리가 아프네요. 이런 건 그냥 세무서나 세무사한테 통으로 맡기면 되는 건가요?
매장 알바 월급을 책정하려는데 법으로 정해둔 기준 같은 게 있는 건지 감이 잘 안 잡혀서요. 대략적으로라도 알려주시면 감사하겠습니다.
장사가 한가해서 알바생을 원래보다 일찍 퇴근시키는 경우에도 그 시간만큼 시급을 챙겨줘야 하는 건가요? 이런 건 미리 알바랑 얘기를 해둬야 하는 부분인지도 궁금해요.
제목 그대로인데요, 4개월 동안 매일 15분씩 몰래 일찍 퇴근한 직원한테서 그만큼 급여를 돌려받을 수 있을까요? 민사소송으로요. 지금은 퇴사한 상태고, CCTV로 증거는 확보돼 있습니다.
직원이 출근 첫날 근무 도중에 그냥 말없이 도망가버렸는데요, 이럴 때도 일한 시간만큼은 급여를 줘야 하는 건가요?
가족끼리 같이 가게를 운영 중인데 4대보험을 다른 직원이랑 똑같이 가입시켜야 하는 건가요? 어디서 듣기로는 가족은 산재나 고용보험은 안 넣어도 된다던데 정확한 게 궁금해서요.
직원 퇴사할 때 퇴직금을 어떻게 계산하면 되는지 간단하게 알 수 있는 방법 있으면 공유 부탁드려요.
출근시간 딱 맞춰서 오면 되는데 이 친구는 맨날 10분씩 늦게 와요. 이럴 때 월급을 어떻게 처리해야 할지 여쭤봅니다.