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저희 가게는 상시근로자 5인 이상이고, 시급 1만원인 아르바이트 직원이 일주일에 6일을 매일 10시간씩 근무합니다(토·일요일도 오후 9시까지 영업이라 똑같이 10시간 일함). 두 가지가 궁금합니다. 첫째, 이 직원에…
원래 주 소정근로시간이 15시간이 안 되는 알바생인데, 다른 알바생과 자기들끼리 대타를 서주기로 하면서 그 주에 실제 일한 시간이 15시간을 넘긴 경우가 있습니다. 제가 시킨 게 아니라 알바생들끼리 알아서 바꾼 건데…
그동안은 월급제 직원만 쓰다가 요즘 일용직을 몇 명 쓰기 시작했는데 헷갈리는 부분이 있습니다. 주 15시간 정도 일한 일용직 한 분이 주휴수당을 달라고 하시는데, 세금 공제 없이 최저시급으로 일당을 드리고 있거든요.…
월급 240만원(세전)을 받는 직원 이야기입니다. 8월엔 한 달 중 3일을 쉬고 정상적으로 240만원을 받았습니다. 9월에도 3일 휴무 외에 추석 연휴로 하루 더 쉬었는데, 9월 23일에 3시간 30분만 근무하고 "…
저희는 상시근로자 5인 이상 사업장이고, 함께 일하는 아르바이트 직원이 주 5일, 하루 6시간씩 근무 중입니다. 근속기간은 1년을 넘겼고, 월급은 대략 140만원에서 150만원 사이를 받고 있습니다. 이 직원이 나중…
작년 8월에 직원이 코로나에 걸려 일주일가량 출근하지 못했는데, 이 사람이 앞으로도 계속 일할 거라 생각해서 그 기간 급여를 정상적으로 다 지급했습니다. 그런데 한 달쯤 지난 9월 초, 이 직원이 갑자기 당장 그만두…
초단시간 근로자라도 3개월 이상 일하면 고용보험에 가입해야 한다고 들었는데, 여기서 말하는 '3개월 이상'이 끊기지 않고 이어서 3개월을 근무해야 한다는 뜻인지, 아니면 1년 동안 근무한 날을 다 합쳐서 3개월이 넘…
해외에 매장을 새로 열려고 준비 중인데, 현지 시장조사를 위해 채용한 직원을 4대보험까지 가입시켜 뒀습니다. 그런데 나중에 이 직원을 해고하게 되면 실업급여를 받을 수 있는 상황이 되는 건가요?
중국집을 35년 동안 운영해오고 있습니다. 함께 일하는 직원 한 명이 있는데, 본인이 원해서 4대보험 없이 매일 일한 만큼 그날그날 일당으로 급여를 받아가고 있고, 이 일당 안에 퇴직금과 상여금까지 포함해서 지급하는…
주 13.5시간으로 근로계약을 맺은 직원이 있는데, 다른 직원의 근무를 대신 메워주다 보니 특정 주에 실제 근로시간이 15시간을 넘긴 적이 있습니다(월 기준으로는 60시간 미만입니다). 이렇게 일시적으로 대타 근무를…
함께 일한 아르바이트 직원의 근속기간이 총 2년 정도 됩니다. 이 중 처음 1년은 주 15시간 미만으로 근무했고, 그 뒤 1년은 주 15시간 이상으로 근무 형태가 바뀌었습니다. 본인이 4대보험 가입을 원하지 않아서 …
작은 카페를 처음 운영하는 사장입니다. 두 명의 단기 알바생을 3개월 계약으로 쓰고 있는데요, 한 명은 토요일 5시간, 일요일 6시간만 근무하고, 다른 한 명은 화·수·목요일에 각각 4시간 30분씩 근무합니다. 이 …
직원을 4대보험에 가입시키지 않은 상태에서 지급한 급여를 세무상 비용으로 처리할 방법이 있는지 궁금합니다. 사업소득 3.3%를 공제하는 방식으로 처리하려면 구체적으로 어떻게 진행해야 하나요?
저희 가게에 주 15시간 미만으로 일하는 초단시간 알바생이 있는데, 두 달 일하고 한 달 쉬는 식으로 근무가 끊겼다 이어졌다 하고 있습니다. 예전에는 생계목적이 아니면 고용보험 가입 의무가 없다고 알고 있었는데, 지…
저희 매장에서 오래 일한 아르바이트생에게 퇴직금을 정산해줘야 하는데, 정확히 언제 지급하는 것이 원칙인지, 근속 1년을 채운 시점에 바로 주는 건지 아니면 실제 그만두는 날 기준인지 헷갈립니다.
가족을 파트타임이나 정직원 형태로 매장에 채용하려고 하는데, 이 경우에도 4대보험에 가입시켜야 하는 건가요?
딱 1년 근무하고 퇴사하는 직원의 퇴직금을 계산하려고 하는데, 이때 기준이 되는 금액이 세금 공제 전 금액인가요, 아니면 공제 후 금액인가요? 그리고 퇴직금을 지급할 때 세금은 따로 떼지 않는 건가요?
작년 10월에 입사한 직원인데, 중간에 아파서 두어 달을 쉬었고 그 이후에도 당일 아침에 갑자기 못 나온다며 결근하는 일이 잦았습니다. 그런데 이 직원이 이번 11월에 퇴직금을 달라고 하는데, 근태가 이렇게 불량한데…
이번에 처음으로 아르바이트생을 채용하게 되었는데, 정작 그 친구가 4대보험에 가입되는 걸 부담스러워하며 빼달라고 요청합니다. 본인이 원하지 않는다는 이유로 계약서에 미가입 조항을 넣어도 문제가 없을지 궁금합니다.
매장을 가족과 함께 운영 중인데, 가족에게 지급하는 급여도 일반 직원처럼 4대보험이나 세금 신고를 해야 하는 건가요? 처리 방법이 궁금합니다.