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안녕하세요. 저희 회사에서 근무하던 직원이 개인 사정으로 퇴직하게 되었습니다. 그런데 인사 담당자의 착오로 퇴직금 지급 요건에 해당하지 않음에도 불구하고 퇴직금 명목으로 일정 금액이 지급되었습니다. 사실상 퇴직금이 …
알바생이 제가 마시려던 커피를 마음대로 가져다 마셨더라고요. 처음엔 몰랐다고 하더니 갑자기 그걸로 성적 수치심을 느꼈다고 하네요. 이런 경우 제가 어떻게 대응해야 하나요? 보상까지 해줘야 하는 건가요? 솔직히 아무리…
안녕하세요. 저는 최근에 퇴직한 직원의 실업급여 신청을 위해 퇴직사유를 작성해 고용센터에 제출했는데 며칠전에야 퇴직사유가 실제와 다르게 잘못 기재된것을 알게 되었습니다. 회사에서 일부러 거짓으로 신고한 것이 아니라,…
안녕하세요. 저는 직원 3명이 근무하는 작은 매장을 운영하고 있습니다. 최근 한 직원과 여러문제로 인해 근로관계를 종료하려고 하는데, 주변에서 "작은 매장은 해고할 때 절차가 간단하다"고 하더군요. 실제로 5인미만 …
소규모 음식점을 운영하고 있습니다. 주말마다 파트타임으로 근무하는 알바생이 있는데, 근무 전날 급여를 받은 뒤 다음 날 출근 당일 갑자기 연락이 두절된 채 퇴사하겠다고만 문자로 통보했습니다. 급히 다른 직원에게 부탁…
한식 음식점을 운영하고 있습니다. E-7 비자를 가진 외국인을 고용할 수 있는지, 가능하다면 절차는 어떻게 되는지 궁금합니다. 또한 D-2 비자(유학생)를 고용하려면 어떤 조건과 절차를 따라야 하나요? 각 비자별로 …
한식 음식점을 운영하고 있는데요, E-7 비자를 가진 분을 채용할 수 있는지, 가능하다면 절차는 어떻게 되는지 궁금합니다. 그리고 D-2 비자를 가진 분을 고용하려면 또 어떤 절차를 거쳐야 하나요?
개인사업자인데 제가 운영하는가게를 다른사람에게 권리금 받고 양도양수를 하면 저는 실업급여 받을수있는 방법이 있을까요?
자차로 종종 업무 진행하시는 직원이 자가운전보조금 비과세 요청하는 인원이 있어서 진행하려고 하는데, 내부적으로 비과세 처리하고 원천세 신고시 반영 하면 되나요? 아니면 차량등록이라든가 따로 신고가 필요할까요?
아르바이트로 근무하던 만 34세 이하 직원을 정직원으로 채용하려고 합니다. 소상공인은 어떤 조건일 때 지원 받을 수 있나요?
치킨 햄버거를 파는 프렌차이즈 인데요 주류를 첨가 해서 팔려고 하는데 2007년생 미성년자를 고용해도 될까요? 하루 7시간 10시전 이틀 고용 하려 하는데 가능한지요? 가능하다면 어떤 서류가 필요 한가요? 답변 부탁…
안녕하세요. 저희회사는 설립된지 6개월이 아직 안된 신설회사로 현재 근무자는 사장님 한분이고 판매실적도 아직 없는데요. 직원으로 우선 러시아분들을 한두명 고용하려고 합니다. 이를 위해 필요한 서류와 어떤 비자로 신청…
- 5명 정직원(주 5일 2일 휴무 30시간 이상)을 데리고 있습니다. - 월, 화요일 3명 출근 - 수, 목요일 2명 출근 - 금 토 일 5명 출근 주 7일 다 영업을 하고 있습니다. 인터넷을 확인해 보고 계산을 …
일과 후 술자리에서 직원 A(실장, 가해자)가 직원 B(피해자)에게 신체 접촉을 했다고 피해자가 주장하고 있습니다. cctv등 증거 자료는 없는 상황이구요. 양측은 고소 및 고발을 진행한다고 합니다. 가해자는 현재 …
5인이상 사업장에서 신규로 알바직원을 채용하여 5일째 근무중인데 실적도 없는데 잦은 지각에 근무태도가 안좋아서 해고통보를 하려고 합니다. 해고통보를 할시 문제될게 있을지 문의드립니다.
조그만 회사를 운영하는데 제가 잘 몰라서 문자로 해고통보를 하고 부당해고로 신고 받았습니다 1.아예 대응을 안하면 최종적으로 어떻게 되는지요? 2.노무사말로는 최소3개월 월급을 주어야한다는데 그럼 3개월치 주고끝내자…
저희는 용역회사인데 지난해에 새로운 거래처를 확보하면서 기존 회사의 근로자들을 고용 승계했습니다. 이제 계약직 근로자들의 첫 번째 계약 종료 일이 다가오고 있습니다. 1. 근로계약 종료로 인한 계약 종결을 통보하고 …
기간제 근로자 두분(1년 미만 근무, 주 5일 / 1년 이상 근무, 주 5일 )이 계신데 저희 매장 내부 공사로 하루 쉬어야 하는데 그럼 월차 수당과는 별개로 유급 휴가 수당을 드려야 하는게 맞는건가요?
저희 회사가 총 두명을 신규 채용했습니다. 그래서 현재 근무하고 있는 직원 7명이 있습니다. 근데 현재 1명이 출산휴가 및 육아휴직을 들어갔는데 얘기를 들어보니 육아휴직이 내년 12월 말에 종료되는데 퇴사할 생각이시…
안전경영시스템에 kosha-ms, iso45001 이렇게 두개가 있던데 민간공사 들어가는 경우가 많은데 kosha-ms 인증 받고 제출해도 상관 없나요?