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구인구직 사이트로 알바를 뽑고 있는데, 거기서 채용 담당자를 지정하고 본인 인증까지 해야 공고 올리고 이력서를 볼 수 있게 되어 있더라고요. 그런데 담당자로 지정 안 된 다른 매장 직원이 이력서를 같이 보면 안 되는…
2016년 말이나 2017년 초쯤에 최저임금 미게시, 성희롱 예방교육 미실시, 근로자명부·임금대장·휴게시간 미부여 이런 이유들로 노동부에서 과태료를 750~800만원 정도 부과받았어요. 440만원 정도 남기고 그동안…
괜찮은 사람 좀 구하고 싶은데 방법이 없을까요? 지원 연락 자체가 거의 안 옵니다.
5년 근무한 교사가 지방 이사로 내년 근무가 어렵다고 퇴직전 퇴사 의향을 전해왔습니다 유아교육기관 교사들은 1년 단위(3월~익년2월)로 근로계약서를 작성합니다. 교사가 구해지지않아 지방 이사전까지 근무를 했으면하는 …
저희 매장은 5인 미만으로 운영하려고 하는데, 1년 열두 달 중에서 몇 달이나 그 상태를 유지해야 5인 미만으로 인정받는 건가요? 예를 들어 1월, 2월엔 5인 미만이었다가 3월부터 12월까지는 5인 이상으로 근무했…
이번 추석 연휴를 맞아 9월 28일 부터 10월 3일까지 법정 공휴일로 주휴일인 일요일을 제외하고 유급 휴무 5일 개인 휴무 1회를 사용하여 6일동안 매장 문을 닫는 상황입니다. 주휴일인 일요일은 고정적으로 매장 휴…
어머니가 여든이신데 저랑 같이 작은 분식집을 하고 있어요. 어머니는 오전에 재료 준비만 잠깐 도와주시고 들어가시는 정도고, 한 달에 50만 원 정도 드리면서 공과금도 제가 대신 내드리고 있는데요. 이런 어머니도 근로…
안녕하세요 일반 직장에 다니고있고 개인사업자(간이과세자)로 이번달 첫 소득을 얻었습니다. 10월부터 출산휴가 들어가는데 찾아보니 육아휴직기간 중 휴직급여를 받으려면 소득이 150만원 이하여야 된다고 하는데 출산휴가의…
신고자가 고용노동부 출석 조사 참석못하면 몇번까지 다시 오라고 부르나요?
직원 업무 태만으로 인하여 해당 직원에게 징계 조치 전 기회를 주고자 시정지시서 또는 시정요구서를 전달하고 시말서를 받고자 합니다. ① 해당 절차 있어서 노동법상 문제가 되진 않는지, 기업에서는 징계조치 전 부당 대…
요즘 알바 면접 보면서 지원자들한테 예전 매장 얘기 들어보면 근로기준법 제대로 지키는 곳이 별로 없더라고요. 근로계약서나 급여명세서 자체를 안 주는 곳도 많고, 미성년자인데도 부모 동의서 없이 그냥 전화 한 통으로 …
안녕하세요. 계약을 체결한 용역사에 잔금 집행을 유보할 수 있는지, 있다면 어떤 절차와 서류가 필요한지 문의드립니다. [잔금 집행 유보 사유] 1. 계약사항(과업) 불이행 2. 용역사에서 계약한 하도급에서 용역사와 …
저희는 5인 미만 사업장이라 근로관계 관련해서 법적 부담이 상대적으로 덜하다고는 하는데, 동네에서 장사하다 보니 알바생이 잠재적인 손님이기도 하거든요. 그 친구 주변 지인들까지 생각하면 더 많은 사람들과 얽혀있는 셈…
처음 매장을 열면서 알바생들한테 좋은 사장이 되고 싶었어요. 원하는 거 최대한 들어주고, 스케줄이나 업무에도 크게 간섭 안 하고 자유롭게 놔뒀거든요. 근데 돌아보니 좋은 사장이 아니라 그냥 만만한 사장이었더라고요. …
저는 원래 성격이 그런지 직원들이랑 격 없이 친구나 동생처럼 지내고 싶은 마음이 큰데, 주변 보면 이렇게 생각하는 사장님이 별로 없더라고요. 혹시 이런 마인드 자체가 사업하는 데 문제가 될 수도 있을까요?
경력 1년 넘은 직원을 채용했어요. 예전에 음식점에서 일한 적이 있다고 해서 보건증도 있고 기간도 안 지났다고 하길래 보건증이랑 신분증 챙겨서 첫 출근하라고 했습니다. 그런데 막상 당일에 확인해보니 보건증을 보건소에…
서울에서 아들, 딸이랑 셋이서 식당을 운영 중입니다. 건강검진이나 병원 진료 때문에 어쩔 수 없이 하루 쉬어야 할 때 받을 수 있는 지원제도가 있을까요? 휴무 없이 계속 돌리다 보니 시간 내기가 너무 어렵네요.
가게가 좀 바빠져서 손이 달리긴 하는데, 막상 사람 하나 쓰려니 인건비 생각하면 망설여지네요. 보통 어느 타이밍에 채용을 결정하시나요?
근로기준법 내용들을 보면 죄다 노동자 편만 들어주는 느낌입니다. 해고 관련 조항만 봐도 사장은 직원을 마음대로 못 자르고 항상 부당해고 분쟁 리스크를 안고 가야 하잖아요. 반대로 직원이 갑자기 그만둔다고 하면 사장은…
항만에서 하역 작업중 실수로 송장과 다르게 물건수량을 세어 하차 후 수량이 맞지 않음을 발견하였을때 근로자에게 배상 책임이 존재하나?